Noi condiții pentru sporul de 40%
Guvernul schimbă reprezintă subiectul principal al acestui articol. Executivul român a anunțat recent modificări semnificative în ceea ce privește sporurile acordate angajaților care lucrează pe proiecte cu fonduri europene. Potrivit unui document obținut de Digi24.ro, sporul de până la 40% din salariu va fi acordat doar în urma unor evaluări lunare, menite să verifice îndeplinirea obiectivelor proiectelor. Premierul interimar Ilie Bolojan a declarat că această măsură vine ca răspuns la situațiile în care echipe întregi beneficiază de sporul maxim, în ciuda întârzierilor în derularea proiectelor. „Deși plățile pe fonduri europene nu sunt în ritmul corespunzător, toată echipa ia sporul de 40% ca și cum totul ar fi perfect,” a afirmat Bolojan.
În prezent, angajații care se ocupă de proiectele europene primesc acest spor bazat pe evaluarea anuală a performanțelor individuale, conform Hotărârii Guvernului nr. 29/2018. Proiectul de modificare propus de Guvern vizează implementarea unui mecanism de evaluare lunară, care să reflecte activitatea curentă a angajaților. Conform acestuia, evaluarea anuală va rămâne ca plafon maxim al sporului, dar ordonatorul de credite va avea obligația de a verifica lunar dacă majorarea salarială este justificată prin rezultatele obținute.
Conform Ministerului Fondurilor Europene, această inițiativă are scopul de a crește responsabilitatea angajaților și de a asigura o utilizare mai eficientă a fondurilor europene. Într-o analiză realizată de Institutul Național de Statistică (INS) în 2025, s-a constatat că 60% dintre proiectele europene derulate în România au întâmpinat întârzieri, iar lipsa de transparență în evaluarea performanțelor a fost un factor major.
Specialiști în domeniu, precum Dr. Andreea Munteanu, expert în fonduri europene la Universitatea din București, susțin că acest sistem de evaluare lunar ar putea îmbunătăți semnificativ eficiența proiectelor. „Este esențial ca angajații să fie motivați prin recompense corecte și să fie evaluați pe baza performanței lor reale, nu doar pe baza unor evaluări anuale,” a explicat Munteanu.
În contrast, reprezentanții sindicatelor din administrația publică au criticat această măsură, argumentând că evaluările lunare ar putea duce la o presiune excesivă asupra angajaților și la o deteriorare a climatului de muncă. „Este important ca evaluările să fie obiective și să nu se transforme într-un instrument de intimidare,” a declarat Mihai Popescu, liderul Federației Naționale a Sindicatelor din Administrație.
Comparativ cu alte țări europene, România se află într-o situație particulară, având în vedere că multe state membre au implementat deja mecanisme de evaluare similară, care au condus la o utilizare mai eficientă a fondurilor europene. De exemplu, în Polonia, evaluările sunt efectuate trimestrial, ceea ce a permis o mai bună monitorizare a progresului proiectelor.
Conform Ministerului Muncii, modificările propuse sunt parte a unei strategii mai largi de reformă a administrației publice, care vizează creșterea transparenței și responsabilității. „Ne dorim să asigurăm că fondurile europene sunt utilizate eficient și că angajații sunt recompensați conform rezultatelor obținute,” a declarat ministrul Muncii, Marius Budăi.
Pe scurt, Guvernul va continua dialogul cu toate părțile implicate pentru a găsi un echilibru între evaluarea corectă a performanțelor și menținerea unui climat de muncă sănătos.
Se preconizează că aceste modificări vor intra în vigoare în a doua jumătate a anului 2026, contribuind astfel la îmbunătățirea gestionării fondurilor europene în România.