Pensii reduse pentru români
Conform legislației germane, dreptul la pensie pentru limită de vârstă se dobândește după cel puțin cinci ani de contribuții plătite, cunoscuți sub numele de „Wartezeit” sau 60 de luni de asigurare. Totuși, acest prag minim nu garantează o pensie substanțială. Sumele rezultate din contribuțiile pentru o perioadă atât de scurtă sunt, de regulă, modeste. Sistemul german de pensii funcționează pe baza acumulării de puncte de pensie. Într-un an de muncă, un angajat care câștigă salariul mediu din Germania primește aproximativ un punct de pensie. Cei care câștigă mai puțin acumulează proporțional mai puține puncte. Valoarea unui punct de pensie este, la ora actuală, de aproximativ 40,79 euro brut pe lună. Astfel, pentru cinci ani de muncă: Germania nu oferă un sistem de pensie minimă clasică. Dacă veniturile unui angajat au fost reduse pe parcursul carierei, și pensia sa va fi scăzută. Pentru cei cu venituri foarte mici, există totuși un sistem de asistență socială pentru vârstnici, dar aceasta nu este o pensie contributivă, ci o formă de ajutor social. Din iulie 2026, pensiile germane vor fi ajustate cu o creștere de aproximativ 4,2%, ceea ce va ridica valoarea unui punct de pensie la aproximativ 42 de euro. În acest context, un angajat cu cinci ani de muncă în Germania ar putea primi în jur de 210 euro brut pe lună. Pentru cei care lucrează în Germania prin intermediul unor companii străine, cum ar fi firmele sârbești, și dețin un certificat A1, contribuțiile sociale sunt plătite în țara de origine. Acest lucru înseamnă că acești muncitori nu acumulează puncte de pensie în Germania și, prin urmare, nu vor beneficia de pensie germană, decât dacă au lucrat direct pentru un angajator german și au plătit contribuțiile aferente. Un număr semnificativ de persoane din Balcani primesc pensii din Germania, chiar dacă locuiesc în țările lor: Suma medie a acestor pensii este de aproximativ 900 de euro, însă acest nivel este valabil mai ales pentru cei care au lucrat mulți ani în Germania și au avut salarii mai mari. Pentru cei care au acumulat doar câțiva ani de muncă, pensia este de obicei un supliment modest la cea din țara de origine. Potrivit datelor oficiale, între 900.000 și 950.000 de cetățeni români trăiesc și muncesc în Germania în 2026, ceea ce face ca diaspora românească să fie una dintre cele mai mari comunități străine din această țară. Această creștere a fost constantă în ultimii ani, în special după 2010, când mulți români au migrat pentru a lucra în sectoare precum construcțiile, industria, serviciile și îngrijirea persoanelor vârstnice.
Mulți români și alți muncitori din statele balcanice au privit ani la rând pensia din Germania ca pe o garanție financiară pentru perioada de după retragerea din activitate. În realitate, cei care au lucrat doar câțiva ani în sistemul german ajung să primească sume reduse, chiar dacă îndeplinesc condițiile minime pentru pensionare, potrivit publicației Blic. Legislația din Germania prevede că o persoană poate obține dreptul la pensie după cel puțin cinci ani de contribuții, adică 60 de luni de asigurare. Totuși, atingerea pragului minim nu garantează automat o pensie mare, deoarece valoarea acesteia depinde direct de contribuțiile achitate și de veniturile obținute în perioada de activitate. Sistemul german funcționează pe baza punctelor de pensie, cunoscute sub denumirea de „Entgeltpunkte”. Un angajat care câștigă salariul mediu brut anual acumulează aproximativ un punct de pensie într-un an. Persoanele cu venituri mai mici primesc proporțional mai puține puncte. Pentru 2025, salariul mediu brut anual estimat este de 50.493 de euro. Începând cu iulie 2025, valoarea unui punct de pensie este de 40,79 euro, aceeași în toate regiunile Germaniei. Formula utilizată pentru calcul este: pensia brută = numărul de puncte x factorul de acces x valoarea actuală a punctului x factorul tipului de pensie. În prezent, cinci puncte de pensie aduc aproximativ 204 euro brut lunar. După aplicarea taxelor și contribuțiilor, suma netă ajunge la aproximativ 180 de euro pe lună. Germania nu are un sistem de pensie minimă garantată. Astfel, persoanele care au avut salarii reduse sau au contribuit pentru perioade scurte primesc automat pensii mici. Există însă un sistem separat de sprijin social destinat vârstnicilor cu venituri insuficiente, însă acesta nu reprezintă o pensie contributivă. Începând cu iulie 2026, pensiile din Germania urmează să fie majorate cu aproximativ 4,2%, ceea ce va duce valoarea unui punct de pensie la aproape 42 de euro. În aceste condiții, o persoană care a lucrat cinci ani în Germania ar putea încasa aproximativ 210 euro brut lunar. Pentru angajații care lucrează în Germania prin intermediul unor companii străine și dețin certificat A1, contribuțiile sociale sunt achitate în țara de origine. În aceste situații, muncitorii nu acumulează puncte în sistemul german de pensii și nu beneficiază de pensie din Germania, cu excepția perioadelor în care au avut contracte directe cu firme locale și au plătit contribuțiile aferente în sistemul german. Un număr mare de cetățeni din statele balcanice încasează pensii din Germania chiar dacă locuiesc în afara țării. Datele prezentate arată că aproximativ 85.000 de persoane din Serbia, 40.000 din Bosnia și Herțegovina și 37.000 din Croația beneficiază de pensii germane. Valoarea medie a pensiilor ajunge la aproximativ 900 de euro lunar, însă aceste sume sunt specifice persoanelor care au lucrat perioade lungi și au avut salarii ridicate. Pentru cei care au muncit doar câțiva ani, pensia germană rămâne, de cele mai multe ori, un venit suplimentar modest. Românii reprezintă una dintre cele mai numeroase comunități de muncitori străini din Germania.
În 2026, între 900.000 și 950.000 de cetățeni români trăiesc și lucrează în această țară, numărul lor crescând constant după 2010, în special în domenii precum construcțiile, industria, serviciile și îngrijirea persoanelor vârstnice.