Încredere în competențe
Studiu: antreprenorii reprezintă subiectul principal al acestui articol. Antreprenorii români manifestă un nivel mai ridicat de încredere în abilitățile lor comparativ cu colegii lor europeni, conform unui studiu realizat de SD Worx, publicat pe 10 mai 2026. Studiul a inclus un eșantion de 5.936 de manageri HR și 16.500 de angajați din 16 țări europene, incluzând România. Potrivit cercetării, doar 30% dintre antreprenorii români nu știu ce competențe vor fi necesare în firma lor în următorii doi ani, în contrast cu 40% la nivel european. 'Această încredere poate fi un indicator al unei economii în creștere și al unei culturi antreprenoriale mai solide în România', a declarat Mihai Ionescu, expert în dezvoltarea afacerilor la o universitate din București.
De asemenea, studiul arată că 54% dintre profesioniștii HR din România consideră că planificarea forței de muncă este o prioritate importantă în 2026, ușor peste media europeană de 51%. Aceștia se confruntă cu provocări precum asigurarea unui număr suficient de angajați și organizarea mai eficientă a activităților, în contextul creșterii automatizării și a inteligenței artificiale. 'România trebuie să se adapteze rapid la aceste schimbări tehnologice, iar planificarea forței de muncă devine esențială', a adăugat Ionescu.
Important de remarcat este că 26% dintre profesioniștii HR din Europa indică evoluțiile tehnologice ca motiv principal pentru care acordă o atenție mai mare planificării forței de muncă. În România, acest procent ajunge la 37%, ceea ce sugerează o conștientizare mai mare a provocărilor viitoare. Aceasta reflectă o tendință globală, unde organizațiile pun accent pe competențe și abilități, nu doar pe titluri de job.
Comparativ cu anii anteriori, când antreprenorii români erau mai reticenți în a-și evalua competențele, acest studiu sugerează o schimbare pozitivă. În 2023, un raport similar arăta că 45% dintre antreprenori nu știau ce competențe vor fi necesare, indicând o îmbunătățire semnificativă în încrederea acestora.
Studiul SD Worx subliniază importanța formării continue și a adaptării la noile tehnologii. 'Este crucial ca organizațiile să investească în dezvoltarea competențelor angajaților lor, pentru a face față provocărilor impuse de automatizare', a spus Andreea Popescu, specialist în resurse umane la o companie de consultanță din Cluj.
În concluzie, încrederea antreprenorilor români în propriile competențe și prioritizarea planificării forței de muncă sunt indicatori pozitivi pentru viitorul economiei românești. Cu toate acestea, este esențial ca atât antreprenorii, cât și profesioniștii HR să rămână vigilenți și să se adapteze rapid la schimbările din piață și la nevoile angajaților.
Acțiunile întreprinse în 2026 vor influența semnificativ succesul pe termen lung al companiilor românești.