Revizuirea zilelor libere legale
Organizația patronală din Bulgaria, Asociația Capitalului Industrial din Bulgaria (AIKB), a cerut recent revizuirea sistemului prin care zilele libere legale sunt compensate atunci când cad în weekend. Reprezentanții mediului de afaceri susțin că această practică reduce timpul efectiv de lucru și afectează direct productivitatea și creșterea economică. Potrivit unui articol publicat de Novinite, Dobrin Ivanov, directorul executiv al AIKB, a declarat: „Această politică nu reflectă nevoile economiei moderne și are un impact negativ pe termen lung.”
Pentru anul 2026, Bulgaria are deja stabilite 12 sărbători legale nelucrătoare. În plus, alte trei zile ar urma să fie transformate în zile libere suplimentare, deoarece 25 mai, 7 septembrie și 28 decembrie cad duminica. Angajatorii avertizează că acest mecanism duce la o reducere a timpului efectiv de muncă și, implicit, a producției economice. Conform calculelor AIKB, fiecare zi suplimentară nelucrătoare generează pierderi estimate între 90 și 120 de milioane de euro pentru economie, estimări ce se bazează pe împărțirea PIB-ului național pe aproximativ 250 de zile lucrătoare anual.
Directorul executiv al AIKB, Dobrin Ivanov, a precizat că, deși cifrele nu sunt exacte, ele reflectă impactul general al reducerii timpului de lucru asupra economiei. Organizația cere renunțarea la politica introdusă în 2017, care prevede acordarea de zile libere compensatorii atunci când sărbătorile legale coincid cu weekendul. În opinia patronatelor, această măsură afectează semnificativ performanța economică pe termen lung.
AIKB a comentat și propunerea de introducere a zilei de 20 aprilie ca sărbătoare oficială, dedicată Revoltei din Aprilie. Deși a fost recunoscută importanța istorică a evenimentului, reprezentanții mediului de afaceri avertizează că extinderea calendarului de zile nelucrătoare pune presiune suplimentară pe economie. „Nu ar trebui făcută o alegere între memoria istorică și dezvoltarea economică” a transmis AIKB, subliniind că veniturile cresc prin productivitate, nu prin reducerea zilelor lucrătoare.
Asociația patronală a mai atras atenția că Bulgaria ar putea avea în 2026 cu aproximativ cinci zile lucrătoare mai puțin față de anii anteriori, echivalentul unei săptămâni de muncă. În același timp, productivitatea muncii rămâne scăzută comparativ cu Europa de Vest. Estimările indică faptul că un angajat bulgar generează de aproximativ patru ori mai puțină valoare decât un angajat german în aceeași perioadă de timp.
Deși recunosc că perioadele de vacanță prelungite pot sprijini turismul, patronatele subliniază că acest sector reprezintă aproximativ 8% din PIB-ul Bulgariei. În schimb, industria are o pondere de 27–28%, ceea ce, spun angajatorii, face ca impactul zilelor nelucrătoare suplimentare să fie mai important la nivel macroeconomic.
O inițiativă similară a fost discutată anterior în Parlamentul bulgar, la propunerea formațiunii Democratic Bulgaria (DSB), care a sugerat eliminarea zilelor libere compensatorii acordate pentru sărbătorile căzute în weekend. Argumentul principal a fost reducerea presiunii asupra bugetului public și a deficitului.
Cu toate acestea, propunerea a fost respinsă în cadrul negocierilor tripartite, iar actualul sistem a rămas neschimbat.