Decizie controversată la Coop
Pe 8 aprilie 2026, un incident minor a dus la concedierea unei casiere de la Coop Alleanza 3.0 din Modena. Potrivit sindicatului Filcams-Cgil, angajata a fost acuzată că a trecut în mod eronat două batoane energizante, în valoare totală de 2,5 euro, pe conturile a doi clienți. "Această situație a fost una accidentală, iar angajata a lăsat produsele la casa de marcat cu bon fiscal, achitându-le regulat", a declarat Giorgia Volpi, reprezentantă a sindicatului.
Sindicatul a subliniat că acest caz face parte dintr-un tipar mai larg de concedieri în rândul angajaților de la Coop, în special în rândul femeilor cu vârsta de peste 50 de ani, care au o vechime îndelungată în muncă. "În ultima lună, în punctele de vânzare din zona Modena, au fost cel puțin trei angajate concediate pentru motive similare", a afirmat Filcams-Cgil.
Critica adusă companiei se referă la o politică disciplinară considerată excesiv de dură. "Ne confruntăm cu o companie care a transformat climatul de muncă într-unul ostil, uitând de misiunea mutualistă pe care o proclamă", a adăugat Volpi.
Conform datelor furnizate de Filcams-Cgil, măsurile disciplinare au devenit din ce în ce mai frecvente și sunt adesea disproporționate față de faptele comise. "Lipsa de proporționalitate între faptele contestate și sancțiunile aplicate este îngrijorătoare", a declarat Volpi.
Persoanele afectate de aceste sancțiuni sunt adesea angajați maturi, cu experiență, care se confruntă cu probleme de sănătate legate de condițiile de muncă. "Aceste concedieri nu sunt doar o pierdere pentru companie, ci și o tragedie personală pentru angajați", a mai spus Volpi.
Filcams-Cgil a subliniat că unele sancțiuni au fost modificate doar după intervenția Inspectoratului Teritorial de Muncă. De exemplu, o amendă de patru ore de salariu, bazată pe declarațiile unui șef de departament, a fost redusă după ce a fost contrazisă de doi angajați.
În alt caz, o suspendare de 10 zile a fost diminuată la trei zile în urma unei analize, fiind considerată disproporționată. Aceste exemple ridică semne de întrebare asupra practicilor disciplinare ale companiei și asupra modului în care sunt gestionate conflictele de muncă.
Criticii susțin că astfel de practici pot descuraja angajații să își exprime nemulțumirile sau să conteste deciziile managementului. "Companiile trebuie să creeze un mediu de lucru sigur și echitabil, în care angajații să nu se teamă de represalii", a concluzionat Volpi.
Pe fondul acestor evenimente, Filcams-Cgil a cerut o revizuire a politicilor disciplinare din cadrul Coop Alleanza 3.0 și a subliniat importanța protejării angajaților, în special a celor cu vechime și experiență. Această situație ar putea avea implicații serioase asupra reputației companiei și asupra moralului angajaților, dacă nu se va acționa în consecință.
În concluzie, cazul casierei concediate pentru o greșeală de 2,5 euro ridică întrebări importante despre echitatea și proporționalitatea măsurilor disciplinare în mediul de muncă, solicitând o reacție din partea autorităților și a managementului Coop Alleanza 3.0.