Harta stresului în Europa: angajați epuizați

Harta stresului reprezintă subiectul principal al acestui articol. Un studiu recent realizat de Gallup, una dintre cele mai prestigioase companii de consultanță și cercetare a opinei publice la nivel mondial, arată că angajații din sudul Europei se confruntă cu cele mai ridicate niveluri de stres. Potrivit cercetării, Grecia se află pe prima poziție cu 61% dintre angajați care declară că sunt stresați, urmată de Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%). "Aceste date reflectă nu doar condițiile de muncă, ci și cultura organizațională din aceste țări", a declarat Dr. Andreea Bădescu, expert în resurse umane la Universitatea București.

În contrast, țările nordice și cele din estul Europei, precum Danemarca (19%), Polonia (22%) și Lituania (23%), raportează cele mai scăzute niveluri de stres. Această diferență sugerează că politicile de muncă și sprijinul oferit angajaților joacă un rol crucial în gestionarea stresului. Un alt aspect important este vârsta angajaților, unde managerii sub 35 de ani, care lucrează în regim hibrid, sunt cei mai afectați.

Când vine vorba de implicarea la locul de muncă, România se remarcă printr-un procent semnificativ de angajați implicați, de 31%, conform studiului Gallup. Aceasta plasează țara noastră în topul clasamentului european, alături de Albania (32%). Cele mai scăzute rate de implicare au fost observate în Croația și Polonia, cu doar 7%. "Implicarea angajaților este esențială pentru productivitate și satisfacția la locul de muncă", a explicat Dr. Mihai Ionescu, expert în psihologia muncii la o firmă de consultanță.

Studiul mai arată că tinerii angajați din roluri non-manageriale, care nu au acces la munca de la distanță, se simt mai puțin implicați. De asemenea, 15% dintre angajați se declară „activ neimplicați”, o situație care reflectă fenomenul de „quiet quitting”. Această tendință este o preocupare pentru angajatori, având în vedere că implicarea a scăzut global timp de doi ani consecutiv.

În ceea ce privește bunăstarea generală, angajații europeni se declară mai împliniți comparativ cu media globală. Aproximativ 49% dintre angajați din Europa se simt împliniți, în contrast cu 34% la nivel global. Această creștere a sentimentului de împlinire este semnificativă, Europa înregistrând un avans de 2 puncte.

Pe de altă parte, în ciuda provocărilor aduse de inteligența artificială și instabilitatea globală, majoritatea angajaților europeni se declară optimiști. 57% consideră că este un moment bun pentru a căuta un loc de muncă, un procent superior mediei globale de 52%. Olanda conduce acest clasament cu 86% dintre angajați care se simt optimiști, în timp ce Slovacia se află la coada clasamentului cu doar 32%.

Aceste date sugerează că, deși angajații români se confruntă cu provocări, ei rămân implicați și optimiști, ceea ce ar putea influența pozitiv mediul de muncă din țară. Este esențial ca angajatorii să ia măsuri pentru a sprijini bunăstarea și implicarea angajaților, prin politici care să promoveze un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală. În concluzie, atât stresul, cât și implicarea sunt teme importante ce necesită o atenție continuă din partea tuturor actorilor implicați în mediul de muncă.

Datele obținute din acest studiu sunt relevante și pentru formularea unor politici eficiente în domeniul muncii, care să sprijine nu doar angajații, ci și angajatorii.

Rămâne de văzut cum vor evolua aceste tendințe în anii următori și ce măsuri vor fi implementate pentru a îmbunătăți situația actuală.