Schimbare la conducerea companiei
Grupul austriac de petrol și gaze OMV a anunțat vineri, 10 aprilie 2026, că o va numi pe Emma Delaney în funcția de director general, devenind astfel prima femeie care ocupă această poziție în istoria companiei. Conform Reuters, Delaney va prelua funcția începând din septembrie 2026, înlocuindu-l pe actualul CEO, Alfred Stern, care a ocupat funcția din septembrie 2021 și a decis să nu candideze pentru un nou mandat la expirarea contractului său la sfârșitul lunii august. „Nominalizarea Emmei Delaney în directorat va oferi OMV o vizibilitate internațională și mai puternică”, a declarat Edith Hlawati, vicepreședinta Consiliului de Supraveghere al OMV. Aceasta a subliniat faptul că Delaney va aduce o nouă viziune și leadership companiei, în contextul provocărilor curente din industria energetică. Lutz Feldmann, președintele Consiliului de Supraveghere, a declarat că „Emma Delaney este o candidată remarcabilă și foarte bine calificată pentru poziția de CEO. Ea îndeplinește toate condițiile pentru a conduce OMV cu succes, bazându-se pe vasta sa experiență în industrie și management.”
Emma Delaney lucrează în cadrul BP din 1995, unde a ocupat diverse funcții de conducere, inclusiv cea de lider al diviziei de clienți și produse, responsabilă pentru rețeaua de benzinării, divizia de lubrifianți și stațiile de încărcare pentru vehicule electrice. În 2020, Delaney a fost numită în această poziție, demonstrând abilități de management și o înțelegere profundă a pieței energetice. Aceasta schimbare la conducerea OMV reflectă o tendință globală de diversificare a leadership-ului în companii de top, mai ales în sectorul energetic, care a fost istoric dominat de bărbați. Această nominalizare se aliniază cu obiectivele Uniunii Europene de a promova egalitatea de gen în toate sectoarele.
După cum a fost subliniat de Hlawati, nominalizarea Emmei Delaney nu este doar un pas important pentru OMV, ci și un simbol al progresului în industria energetică. În prezent, OMV Petrom, compania deținută majoritar de OMV, este condusă de o altă femeie, Christina Verchere, ceea ce aduce un plus de vizibilitate pentru companiile din sectorul energetic din România. Această schimbare poate influența nu doar imaginea companiei, ci și atragerea de talente diversificate, un aspect esențial pentru inovație și dezvoltare pe termen lung.
Conform datelor furnizate de Institutul Național de Statistică (INS), în ultimii ani, numărul femeilor în funcții de conducere a crescut cu 15%, ceea ce reflectă o tendință pozitivă în direcția echilibrului de gen în leadership. Aceasta schimbare de paradigmă este vizibilă și în alte sectoare economice, unde companiile încep să recunoască beneficiile diversității în echipele de conducere. Potrivit unui raport Eurostat din 2022, România se află pe locul 12 în Uniunea Europeană în ceea ce privește proporția femeilor în funcții de conducere, cu 28% din pozițiile de management ocupate de femei.
În ciuda acestor progrese, provocările persistă, iar unii experți subliniază că este nevoie de măsuri suplimentare pentru a asigura un mediu favorabil pentru femei în carierele de conducere. „Chiar dacă am avut progrese, este esențial să continuăm să lucrăm pentru a elimina stereotipurile de gen și a crea oportunități egale pentru toți”, a declarat Maria Popescu, expert în studii de gen la Universitatea din București.
Această numire a Emmei Delaney este un semnal pozitiv, dar nu trebuie să ne oprim aici. Continuarea promovării diversității și a incluziunii în leadership va necesita eforturi susținute din partea tuturor actorilor din industrie. Cu toate acestea, este clar că OMV își asumă un angajament față de acest principiu, iar așteptările sunt mari pentru viitorul sub conducerea Emmei Delaney.
În concluzie, numirea Emmei Delaney ca CEO al OMV marchează o etapă semnificativă în evoluția companiei și a industriei energetice în general. Aceasta nu doar că va aduce o nouă perspectivă în managementul OMV, dar va contribui și la promovarea egalității de gen în sectoare tradițional dominate de bărbați.
Următorii pași vor include evaluarea impactului acestei schimbări asupra performanțelor companiei și adaptarea strategiilor de leadership pentru a răspunde provocărilor actuale din industrie.