Raportul Gallup 2026
Un raport recent al companiei de consultanță Gallup, intitulat „State of the Global Workplace 2026”, a evidențiat diferențe semnificative în nivelul de stres al angajaților din Europa. Publicat în aprilie 2026, raportul analizează date din 160 de țări și subliniază impactul stresului și al implicării asupra performanței organizațiilor. Potrivit lui Jon Clifton, CEO al Gallup, „angajații stresați sau neimplicați pot afecta serios performanța companiilor, iar acest lucru se traduce în pierderi economice semnificative.”
Studiul a relevat că, la nivel global, doar 20% dintre angajați se consideră implicați în muncă, cel mai scăzut nivel înregistrat din 2020. În Europa, deși nivelurile de stres sunt relativ scăzute comparativ cu alte regiuni, cum ar fi Statele Unite și Canada, implicarea angajaților este, paradoxal, la un minim istoric. Aceasta este a șasea oară consecutiv când Europa se află în această situație, unde angajații sunt mai puțin implicați decât în alte colțuri ale lumii.
Conform raportului, Grecia se află pe primul loc în ceea ce privește nivelul de stres, cu 61% dintre angajați raportând că se simt stresați la locul de muncă. Malta și Cipru urmează cu 57% și respectiv 56%, în timp ce Italia și Spania au 51% și 47%. În contrast, Danemarca se remarcă printr-un nivel scăzut de stres, cu doar 19% dintre angajați care declară că simt presiune la locul de muncă. De asemenea, Polonia (22%) și Lituania (23%) se află în fruntea statelor cu stres redus în rândul angajaților.
Un alt aspect important evidențiat de raport este nivelul de implicare a angajaților. Croația și Polonia au cele mai scăzute rate de implicare, cu doar 7%, urmate de Franța și Elveția cu 8%. Luxemburg, Irlanda și Austria se află puțin mai bine, fiecare cu aproximativ 9%. Spre deosebire de acestea, Albania (32%) și România (31%) se numără printre țările cu cele mai ridicate niveluri de implicare în Europa, ceea ce sugerează o diferență semnificativă față de restul regiunii.
Raportul a subliniat și fenomenul „quiet quitting”, prin care aproximativ 15% dintre angajați se distanțează activ de muncă, echipă și angajator. Acest fenomen reflectă o tendință globală de scădere a angajamentului profesional, care se face resimțită mai ales în rândul tinerilor angajați, în special managerii sub 35 de ani care lucrează în regim hibrid.
În ciuda acestor provocări, bunăstarea generală a angajaților europeni rămâne ridicată, 49% dintre lucrători declarând că duc o viață prosperă sau satisfăcătoare. Comparativ, media globală este de doar 34%. Finlanda se află în fruntea clasamentului bunăstării, cu 81% dintre angajați raportând stări pozitive, urmată de Islanda și Danemarca, fiecare cu aproximativ 78%. De asemenea, 57% dintre europeni cred că este un moment bun pentru a-și găsi un loc de muncă, în comparație cu media globală de 52%.
Aceste date sugerează că, deși stresul și implicarea sunt probleme semnificative pentru angajați, sentimentul general de bunăstare rămâne optimist.
Autoritățile și companiile din întreaga Europă ar trebui să acorde o atenție sporită acestor aspecte pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și a sprijini sănătatea mentală a angajaților, având în vedere impactul pozitiv pe care acesta îl poate avea asupra productivității și performanței organizaționale.