CFR Călători și CFR S.A. angajează personal

CFR Călători, operatorul feroviar de călători din România, a anunțat recent că va organiza concursuri de angajare în mai multe sucursale regionale. Aceste concursuri sunt programate să aibă loc între 21 și 28 aprilie 2026, oferind astfel oportunități de muncă pentru cei interesați în domeniul feroviar. "Reluarea procesului de angajare este esențială pentru a răspunde nevoilor de personal", a declarat un reprezentant al companiei.

Pe de altă parte, CFR S.A., administratorul infrastructurii feroviare, va scoate la concurs mai multe posturi tehnice și economice, cu datele concursurilor variind între 16 și 23 aprilie 2026. Această inițiativă vine în contextul în care sectorul feroviar se confruntă cu un deficit semnificativ de personal, accentuat de măsurile de austeritate și de prevederile Ordonanței de Urgență 156/2024, cunoscută și sub numele de „Ordonanța Trenuleț”.

În ultimul an, recrutările la CFR Călători au fost afectate grav, iar mai multe concursuri au fost anulate la începutul anului 2025. Potrivit datelor furnizate de CFR Infrastructură (CFIR), compania a fost nevoită să suspende sute de trenuri din cauza lipsei de personal, raportându-se anularea a 244 de trenuri din totalul de 1.100. Această situație a generat nemulțumiri în rândul călătorilor, dar și a angajaților care resimt presiunea unei activități reduse.

În prezent, procesul de angajare este reluat, deși într-un ritm lent, iar companiile din sistemul feroviar fac eforturi pentru a acoperi deficitul de personal. Un exemplu recent vine de la un tânăr mecanic CFR, care a postat pe TikTok fluturașul său de salariu, care arată că salariul de încadrare pentru funcția de mecanic locomotivă în cadrul CFR Călători este de 6.700 de lei, la care se adaugă sporuri și ore suplimentare. Această transparență în privința salariilor ar putea atrage mai mulți candidați către sectorul feroviar.

Comparativ cu datele din 2023, când situația angajărilor era similar de precară, acum autoritățile și companiile din domeniu par să conștientizeze importanța atragerii tinerelor talente. Experții în resurse umane subliniază că, pentru a îmbunătăți imaginea sectorului, este necesară o abordare deschisă și transparentă în privința condițiilor de muncă și a salariilor. Potrivit unui studiu al Institutului Național de Statistică (INS) din 2024, sectorul feroviar a fost caracterizat de o fluctuație mare a personalului, ceea ce a dus la o instabilitate în serviciile oferite.

Criticii măsurilor luate de CFR Călători și CFR S.A. susțin că lipsa de personal nu este doar o problemă de resurse umane, ci și o consecință a managementului ineficient și a politicilor de austeritate implementate în ultimii ani. "Pentru a atrage personal calificat, este esențial ca aceste companii să investească în condiții de muncă mai bune și în dezvoltarea profesională a angajaților", a declarat un expert în domeniu.

În concluzie, angajările anunțate de CFR Călători și CFR S.A. pot reprezenta o oportunitate importantă pentru tinerii care doresc să își construiască o carieră în domeniul feroviar. Cu toate acestea, pentru a avea un impact real asupra serviciilor feroviare din România, este esențial ca aceste companii să abordeze nu doar problema angajărilor, ci și să îmbunătățească condițiile de muncă și să investească în formarea continuă a personalului.

În următoarele săptămâni, se așteaptă ca procesul de recrutare să evolueze, iar rezultatele acestuia vor putea influența viitorul transportului feroviar din țară.