Provocările sectorului agricol
Deficit angajați reprezintă subiectul principal al acestui articol. Deficitul forței de muncă în sectorul agricol din România devine tot mai acut, în special în ceea ce privește meseria de tractorist, care este una dintre cele mai bine plătite din domeniu. Potrivit datelor furnizate de Ministerul Agriculturii, salariile pentru tractoristi pot ajunge la niveluri comparabile cu cele din străinătate, dar totuși, fermierii se confruntă cu dificultăți în a găsi personal calificat. "Oamenii buni au plecat în străinătate, trebuie să lucrăm și să ne facem treaba cu oamenii care au rămas aici și să specializăm oamenii care au rămas", a declarat Ionuț Mocanu, director la Direcția Agricolă Brăila.
În Germania, de exemplu, un tractorist începător câștigă între 1800 și 2000 de euro pe lună, un salariu pe care un tractorist cu câțiva ani de experiență îl poate obține în România. Conform unui raport al Institutului Național de Statistică (INS), sectorul agricol din România a suferit o scădere de 15% a numărului de angajați între 2022 și 2025.
La Direcția pentru Agricultură Brăila, se organizează cursuri de calificare pentru tractoristi, dar cererea nu este la nivelul așteptărilor. „Deși oferim cursuri, nu venim în întâmpinarea unei cereri semnificative din partea tinerilor care să se specializeze în acest domeniu”, a declarat Mocanu.
Fermierii din Brăila, precum Gheorghe Lamureanu, subliniază că majoritatea angajaților de pe tractoare sunt necalificați. „80% din oamenii care lucrează pe tractoare sunt oameni buni la toate, care s-au învățat să le folosească, dar nu au calificare”, a spus Lamureanu. Această situație pune presiune pe fermieri, care se confruntă cu o muncă mai grea și cu o productivitate scăzută.
Constantin Medilan, un mecanizator cu experiență, a menționat că salariile pot ajunge la 10.000 de lei pe lună în sezonul de vârf. „Eu, unul, sunt mulțumit de salariul pe care îl iau, mulți se plâng de program. Ultimul angajat a venit și a stat jumătate de zi”, a declarat acesta, evidențiind provocările de a menține un personal constant.
Fermierii afirmă că prima întrebare pe care o pun noilor angajați este legată de programul de lucru și salariu. „Păi, prima întrebare la un angajat nou este dacă lucrează sâmbătă și duminică, dacă lucrează mai mult de 8 ore și ce salariu are. Noi niciodată nu știm cu cine avem de-a face și ce știe să facă”, a adăugat Lamureanu.
Comparativ cu alte țări din Uniunea Europeană, România se confruntă cu o problemă semnificativă în ceea ce privește atragerea și menținerea forței de muncă în agricultură. Conform Eurostat, rata ocupării forței de muncă în agricultură în România este de 5%, în timp ce media Uniunii Europene se ridică la 1,6%.
Această discrepanță sugerează că sectorul agricol românesc are nevoie urgentă de politici mai eficiente pentru a atrage tinerii spre meserii în domeniu. De asemenea, este esențial ca autoritățile să investească în formarea profesională și să îmbunătățească condițiile de muncă pentru a reduce deficitul de angajați.
În concluzie, sectorul agricol din România se confruntă cu un deficit sever de forță de muncă, în special în meseria de tractorist, unde salariile sunt competitive dar atragerea de personal calificat rămâne o provocare. Este necesară o colaborare între fermieri, instituții educaționale și autorități pentru a dezvolta soluții viabile care să asigure sustenabilitatea acestui sector vital.
Următorii pași ar trebui să includă îmbunătățirea programelor de formare profesională și crearea unui mediu de lucru atractiv pentru tineri.