Impactul investițiilor în AI
Compania americană de software Oracle a început să concedieze mii de angajați, pe fondul presiunilor financiare generate de investițiile masive în infrastructura pentru inteligență artificială, transmite CNBC. Potrivit unor surse apropiate situației, compania a informat deja o parte dintre angajați despre disponibilizări. Reducerile de personal vin într-un moment în care acțiunile Oracle au scăzut puternic, investitorii fiind îngrijorați de nivelul ridicat al cheltuielilor și al datoriilor asumate pentru dezvoltarea infrastructurii destinate inteligenței artificiale. Oracle, care avea aproximativ 162.000 de angajați în mai 2025, a refuzat să comenteze oficial situația. Conform datelor financiare, acțiunile companiei au scăzut cu 26% de la începutul anului, performanță mai slabă decât cea a altor giganți din sectorul tehnologic.
Deși Oracle continuă să vândă baza sa principală de date utilizată de companii pentru stocarea și gestionarea informațiilor, firma a accelerat în ultimii ani investițiile în centre de date capabile să susțină aplicațiile de inteligență artificială. Compania concurează în acest domeniu cu mari furnizori de servicii cloud, precum Amazon, însă are dimensiuni mai reduse decât principalii rivali. Reducerile de personal sunt un pas drastic în contextul în care Oracle încearcă să se adapteze rapid la cerințele pieței, care sunt tot mai orientate spre tehnologiile bazate pe AI.
Pentru a finanța această extindere, Oracle a apelat intens la piața datoriilor. În ianuarie 2026, compania a anunțat un plan de atragere a aproximativ 50 de miliarde de dolari prin datorii și capital. În timpul raportării rezultatelor financiare de luna trecută, conducerea a precizat însă că nu mai intenționează să contracteze noi datorii în 2026. Această decizie vine în contextul în care obligațiile contractuale de venituri viitoare ale Oracle au crescut semnificativ, cu 359%, ajungând la 455 de miliarde de dolari, după semnarea unui acord cu OpenAI în valoare de peste 300 de miliarde de dolari.
Ulterior, compania i-a numit pe Mike Sicilia și Clay Magouyrk pentru a o înlocui pe Safra Catz în funcția de director executiv. Această schimbare în conducerea executivă reflectă dorința Oracle de a se adapta la noile provocări din piață. Potrivit analiștilor TD Cowen, concedierea a aproximativ 20.000 până la 30.000 de angajați ar putea genera un flux suplimentar de numerar liber între 8 și 10 miliarde de dolari. Această strategie este controversată, iar unii experți din domeniu susțin că o astfel de reducere de personal poate avea efecte negative pe termen lung asupra inovației și moralului angajaților.
Conducerea Oracle susține însă că investițiile în inteligența artificială vor aduce beneficii pe termen lung. Clay Magouyrk a declarat recent că cererea pentru infrastructura de inteligență artificială, atât pentru procesoare grafice, cât și pentru procesoare centrale, continuă să depășească oferta. El a menționat că acest lucru este reflectat și de nivelul obligațiilor contractuale rămase ale companiei, care au ajuns la aproximativ 553 de miliarde de dolari.
Această situație subliniază provocările cu care se confruntă industria tehnologică în contextul unei concurențe acerbă și al unei piețe în continuă schimbare.