Salarii atractive și formare profesională
Compania franceză STEF, specializată în transport și logistică alimentară la temperatură controlată, a anunțat un amplu plan de recrutare pentru anul 2026. Cu sediul în Franța, grupul intenționează să angajeze aproximativ 3.400 de persoane, dintre care 2.800 vor beneficia de contracte pe perioadă nedeterminată. "Căutăm oameni motivați și capabili să lucreze în echipă, iar pentru multe dintre posturi nu este necesară o diplomă", a declarat un reprezentant al companiei, subliniind importanța abilităților practice în acest domeniu.
Cele mai multe locuri de muncă disponibile se concentrează pe trei categorii principale: agenți de rampă, șoferi și personal de depozit. Aceste roluri reprezintă aproximativ 72% din totalul angajaților STEF și sunt esențiale pentru funcționarea eficientă a lanțului de aprovizionare. În cazul posturilor de șofer, este necesar un permis pentru vehicule grele și certificarea profesională FIMO, dar compania oferă programe de formare, inclusiv o școală de șoferi pentru cei care doresc să se reconvertească profesional.
Potrivit companiei, angajații din domeniul transportului lucrează, în medie, între 40 și 42 de ore pe săptămână, de obicei în ture regionale, ceea ce le permite să revină acasă zilnic. Pe de altă parte, angajații din depozite lucrează în ritm susținut, în ture de zi sau de noapte, dar au oportunități de promovare. STEF afirmă că aproximativ 80% dintre managerii săi au fost promovați din rândul angajaților de bază.
Nivelul salarial pentru pozițiile de început este considerat atractiv, având un salariu de bază de 2.300 de euro brut pe lună. Pe lângă acest salariu, angajații beneficiază de al 13-lea salariu, prime de vechime, ore suplimentare plătite și alte bonusuri. De asemenea, compania oferă decontarea cheltuielilor pentru masă și transport, ceea ce face oferta și mai atractivă pentru potențialii angajați.
Candidații pot aplica online, iar procesul de selecție include o etapă de preselectare telefonică, urmată de un interviu la sediul uneia dintre filialele companiei. În unele cazuri, se organizează vizite la locul de muncă pentru a oferi o imagine clară asupra condițiilor reale. De asemenea, pentru posturile de șofer, STEF poate organiza teste practice și simulări, astfel încât candidații să fie pregătiți pentru provocările întâlnite pe teren.
STEF a fost fondată în 1920 și operează în prezent în 8 țări europene, inclusiv Franța, Italia, Spania, Portugalia, Belgia, Olanda, Elveția și Regatul Unit, având aproximativ 24.000 de angajați și o cifră de afaceri de 4,8 miliarde de euro în 2024. Această expansiune a companiei reflectă o cerere constantă pentru servicii de transport și logistică alimentară, în special în contextul creșterii volumului de bunuri care necesită condiții speciale de păstrare.
În concluzie, planul de recrutare al STEF pentru 2026 oferă o oportunitate semnificativă pentru persoanele în căutare de locuri de muncă în domeniul logisticii și transportului. Cu salarii competitive și programe de formare, compania își propune să atragă talente din diverse medii, contribuind astfel la consolidarea echipei sale și la îmbunătățirea eficienței operațiunilor sale în întreaga Europă.
Următorii pași includ continuarea procesului de recrutare și integrarea noilor angajați în echipele existente.