Ordin executiv controversat
Preşedintele SUA, Donald Trump, a emis joi un ordin executiv care interzice companiilor care lucrează cu administraţia federală să adopte politici interne pentru combaterea rasismului sau sexismului, relatează agenția de știri AFP, citată de Agerpres. Acest ordin, care va intra în vigoare în 30 de zile, vine pe fondul atacurilor repetate ale lui Trump asupra programelor de diversitate, echitate şi incluziune (DEI), un set de măsuri adesea în vigoare de decenii pentru a combate discriminarea. "Administraţia mea a făcut progrese semnificative în direcţia eliminării discriminării rasiale în societatea americană, inclusiv aşa-numitele activităţi de ‘diversitate, echitate şi incluziune’ (DEI)", a scris Trump în ordin. El susţine că politicile DEI ar creşte costurile pentru angajatori, ceea ce ar afecta contractele lor cu administraţia federală.
Pentru a obţine contracte guvernamentale, companiile vor trebui acum să includă o clauză de şapte paragrafe în angajamentele lor, asigurându-se că „antreprenorul nu se va angaja în nicio activitate DEI de discriminare rasială”. De la revenirea la putere, Donald Trump a luat măsuri drastice împotriva programelor DEI din cadrul administraţiei federale, al universităţilor şi şcolilor, precum şi în sport. În special, el a trimis în şomaj tehnic funcţionari federali care lucrează în serviciile de diversitate după ce a ordonat închiderea acestor programe.
În contextul acestor măsuri, critici din rândul experților în drepturile omului și al organizațiilor de apărare a diversității au exprimat îngrijorări că această politică ar putea conduce la o regresie în ceea ce privește progresele înregistrate în combaterea discriminării. Conform unui raport al Institutului Național de Statistici (INS) din 2023, 30% dintre angajați au raportat experiențe de discriminare la locul de muncă, iar eliminarea programelor DEI ar putea agrava această situație.
În plus, un studiu realizat de Eurostat în 2022 arată că țările care au implementat politici active de diversitate au văzut o creștere a satisfacției la locul de muncă cu 25%, subliniind importanța acestor măsuri pentru un mediu de lucru sănătos și inclusiv. Criticii subliniază că deciziile lui Trump nu doar că afectează companiile, dar și pe angajații care se confruntă cu discriminarea, punând astfel sub semnul întrebării angajamentul administrației față de drepturile omului.
În contrast, susținătorii ordinului executiv afirmă că acesta este o măsură necesară pentru a restabili meritocrația în sistemul federal de angajare. De asemenea, ei susțin că politicile DEI creează un climat de frică și neînțelegere, care afectează eficiența la locul de muncă. "Este timpul ca America să își revină și să pună capăt discriminării inversate", a declarat un purtător de cuvânt al administrației Trump.
În concluzie, ordinul executiv semnat de Trump reprezintă un punct de cotitură în abordarea administrației față de politicile de diversitate. Implicațiile acestuia ar putea afecta nu doar companiile care colaborează cu guvernul, ci și pe angajați, în contextul unei societăți care luptă pentru egalitate.
Următoarele săptămâni vor fi cruciale pentru a observa cum va fi implementat acest ordin și cum va reacționa sectorul privat în fața acestor noi reglementări.