Competență, nu cantitate
Primăria Municipiului București a transmis un mesaj clar în cadrul unei întâlniri cu studenți din anul I de la SNSPA, în data de 5 martie 2026, încurajându-i să ia în considerare o carieră în administrația publică. Viceprimarul Capitalei, Stelian Bujduveanu, a subliniat importanța formării tinerilor profesioniști, menționând că: „România se schimbă mai repede decât credem. Tocmai de aceea este esențial să formăm tineri bine pregătiți pentru administrația publică – locală și centrală. Profesioniști care înțeleg că politica este ciclică: funcțiile vin și pleacă, dar ceea ce rămâne sunt faptele.”
Reprezentanții administrației bucureștene au evidențiat nevoia urgentă de a atrage tineri bine pregătiți, capabili să contribuie la modernizarea serviciilor publice și digitalizarea instituțiilor. „I-am invitat să se înscrie la concursurile organizate de Primăria Capitalei. Administrația are nevoie de tineri profesioniști care aduc soluții moderne la probleme vechi, care accelerează digitalizarea și eficientizarea serviciilor publice”, a declarat viceprimarul.
Potrivit viceprimarului Bujduveanu, performanța instituțiilor publice depinde în mod direct de competența personalului, nu de numărul angajaților. „Trebuie să vă oferim servicii publice mai bune – de la parcări până la marile proiecte ale orașului. Un număr mare de angajați nu înseamnă performanță. Doar cantitate. Ori noi, dar și dumneavoastră, cetățenii, așteptați să vă oferim calitate”, a mai spus acesta.
Această inițiativă se aliniază cu tendințele globale de reformare a administrației publice, unde eficiența și competența devin esențiale. Conform unui raport al Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației din 2025, România se confruntă cu o criză de personal calificat în sectorul public, iar digitalizarea este un pas crucial pentru a răspunde nevoilor cetățenilor.
De asemenea, comparativ cu alte țări europene, România se află pe un loc inferior în ceea ce privește atragerea tinerilor în administrația publică. Potrivit Eurostat, în 2024, doar 30% din angajații din administrația publică aveau sub 30 de ani, în timp ce în țări precum Suedia sau Danemarca, acest procent depășește 50%.
Criticii acestei inițiative consideră că simpla atragere de tineri nu este suficientă, ci este nevoie de un sistem de formare și mentorat care să le permită acestora să își valorifice potențialul. „Există riscul ca tinerii să fie atrași în sistem fără o pregătire adecvată sau fără a le oferi oportunități reale de dezvoltare profesională”, a declarat expertul în administrație publică, Dr. Ioana Petrescu, de la Universitatea din București.
În concluzie, Primăria Capitalei face un apel către tineri să se implice în administrația publică, subliniind că competența este cheia succesului. Cu un sistem care prioritizează calitatea în detrimentul cantității, administrația publică din București ar putea beneficia de idei noi și soluții inovatoare care să îmbunătățească viața cetățenilor. În următoarele luni, se așteaptă organizarea de concursuri și sesiuni de informare pentru a facilita integrarea tinerilor în acest domeniu.
Este esențial ca acest demers să fie susținut de politici clare și de un cadru legislativ care să permită dezvoltarea continuă a tinerilor profesioniști în administrația publică.
Astfel, Bucureștiul ar putea deveni un model de excelență în atragerea și formarea tinerelor talente pentru viitorul administrației publice.