Legislația trebuie să anticipeze schimbările
Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților” s-a desfășurat pe 3 martie 2026, la București, abordând interacțiunea dintre provocările legislative, oportunitățile tehnologice și nevoile angajaților. Silvia Dinică, secretar de stat în Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, a subliniat importanța ca legislația să fie cu un pas înaintea schimbărilor din piața muncii. „A fost un dialog extraordinar, un dialog în care s-au văzut perspective diferite... S-au exprimat temeri în același timp, însă s-au construit și soluții”, a declarat Dinică, evidențiind necesitatea de a pregăti schimbările pentru a evita surprizele neplăcute.
Silvia Dinică a continuat să explice că noile tehnologii vor deveni complementare resursei umane, subliniind importanța formării profesionale adaptate rapid cerințelor pieței. „Noile tehnologii se vor dezvolta în continuare... Formarea profesională și specializările vor trebui să se adapteze rapid”, a afirmat aceasta, făcând referire la creșterea cererii pentru specialiști în securitate cibernetică. Aceasta este o direcție pe care Ministerul Muncii o va susține, asigurându-se că angajații sunt pregătiți pentru provocările viitoare.
În cadrul conferinței, partenerii precum Philipp Morris Romania, Clinicile Affidea și Von Consulting au subliniat importanța colaborării între sectorul public și cel privat pentru a răspunde eficient schimbărilor din piața muncii. Aceste companii au avut ocazia să își împărtășească experiențele și să discute despre soluțiile inovative pe care le implementează în domeniile lor.
Marius Budăi, deputat și fost ministru al Muncii, a adus o contribuție semnificativă la discuțiile din cadrul conferinței, subliniind necesitatea de a transforma temerile legate de inteligența artificială în oportunități. El a afirmat că integrarea tehnologiilor emergente în economia europeană trebuie să fie abordată proactiv, iar tinerii trebuie să fie incluși în această conversație.
„Nu cred că este nimic mai important decât să vorbim despre oameni și despre evoluția lor viitoare”, a declarat Budăi, evidențiind că schimbările tehnologice influențează profund mediul profesional. El a menționat că subiectul inteligenței artificiale a fost discutat la nivel european și că este esențial ca statele membre să colaboreze pentru a maximiza beneficiile acestor tehnologii.
Statistica recentă relevă că 68% dintre angajatori consideră că adaptarea la noile tehnologii este esențială pentru competitivitatea pe piața muncii, conform unui studiu realizat de Eurofound în 2025. Acest lucru subliniază nevoia urgentă de a crea politici publice care să susțină eficient angajatorii și angajații în acest proces.
Un alt aspect important discutat a fost migrarea forțată a specialiștilor către alte țări pentru salarii mai mari. Budăi a afirmat că „este bine, până la urmă, că este așa. Trebuie să ne adaptăm”, subliniind responsabilitatea decidenților de a crea un mediu favorabil pentru retenția forței de muncă.
Din perspectiva expertizei, este crucial ca autoritățile să sprijine companiile în procesul de recalificare a angajaților, astfel încât competențele acestora să fie mereu actualizate. Budăi a încheiat prin a sublinia că „paradigma învățării continue se va schimba semnificativ”, ceea ce va influența viitorul locurilor de muncă.
În concluzie, Conferința Gândul „HR Power Players” a oferit un cadru important pentru discuții despre viitorul pieței muncii și rolul esențial al legislației în pregătirea acestui viitor.
Este evident că atât autoritățile, cât și angajatorii trebuie să colaboreze pentru a asigura o tranziție eficientă către noile realități tehnologice și economice, construind împreună o societate mai adaptabilă și inovatoare.