Controverse asupra monitorizării angajaților
Poliția Metropolitană din Londra a confirmat recent că folosește instrumente de inteligență artificială furnizate de Palantir, o companie americană cunoscută pentru contractele sale cu armata israeliană și agenția americană de protecție a frontierelor (ICE). Potrivit The Guardian, această tehnologie este utilizată pentru a analiza date interne referitoare la absențele medicale, absențele de la serviciu și tiparele de ore suplimentare, în scopul identificării eventualelor deficiențe în standardele profesionale. "Este important să ne asigurăm că ofițerii sunt evaluați corect, bazându-ne pe date solide și analize corecte", a declarat un purtător de cuvânt al Poliției Metropolitane.
Federația Poliției, o asociație profesională care reprezintă interesele agenților, a criticat această abordare, descriind-o drept o „suspiciune automatizată”. Aceștia subliniază că ofițerii nu ar trebui să fie supuși unor instrumente opace sau netestate care pot interpreta greșit absențele medicale sau orele suplimentare ca indicii ale unor abateri de la standarde. "Presiunile nesustenabile ale volumului de muncă nu ar trebui să fie considerate dovezi de comportament illegal", a declarat un reprezentant al organizației.
Poliția Metropolitană, cu aproximativ 46.000 de angajați, este cea mai mare forță de poliție din Marea Britanie. Instituția s-a confruntat cu o serie de controverse în trecut, inclusiv eșecuri în verificarea riguroasă a personalului și acuzații de comportamente discriminatorii. Recent, Poliția a declarat că analiza datelor interne poate ajuta la identificarea corelațiilor între absențele semnificative și deficiențele în standardele profesionale. "Există dovezi care sugerează o legătură între absențele frecvente și problemele de cultură organizațională", au adăugat oficialii.
Proiectul-pilot, desfășurat pe o perioadă limitată, se bazează pe tehnologia Palantir și are ca obiectiv identificarea tiparelor comportamentale în rândul personalului. Compania Palantir, cofondată de miliardarul Peter Thiel, a fost implicată în scandaluri legate de utilizarea tehnologiei în sectorul public. De exemplu, Palantir a fost criticată pentru contractele sale cu sistemul public de sănătate din Regatul Unit, inclusiv un acord de 330 de milioane de lire sterline semnat în noiembrie 2023.
Critici ai acestui sistem de monitorizare au subliniat riscurile asociate cu supravegherea extensivă a angajaților. Martin Wrigley, deputat liberal-democrat, a exprimat îngrijorarea legată de drepturile ofițerilor: "Supravegherea personalului a fost controversată, iar utilizarea inteligenței artificiale pentru acest scop ridică și mai multe întrebări. Cine monitorizează Palantir?". Acest tip de tehnologie este deja disponibil și pentru alte forțe de poliție din Regatul Unit, în scopul sprijinului investigațiilor.
În concluzie, utilizarea AI de către Poliția Metropolitană pentru monitorizarea angajaților ridică întrebări importante cu privire la etica și eficiența acestor practici. Pe măsură ce tehnologia avansează, este esențial ca instituțiile să se asigure că implementarea sa este responsabilă și transparentă, protejând în același timp drepturile angajaților.
Următorii pași ar putea include evaluări independente ale sistemelor utilizate și consultări cu experți în domeniul drepturilor omului și al eticii tehnologice.