Concediat după refuzul de a da mâna, tânăr despăgubit

Un tânăr specialist IT din Olanda, în vârstă de 21 de ani, a câștigat un proces împotriva companiei pentru care a lucrat două zile, după ce a fost concediat pentru că a refuzat să dea mâna cu șefa sa. Potrivit cotidianului sârbs Blic, incidentul a avut loc în februarie 2026, în cadrul unei întâlniri de introducere, unde tânărul a explicat că gestul său a fost dictat de convingerile sale religioase. Compania a reacționat rapid, reziliind contractul în aceeași zi, invocând „neîndeplinirea așteptărilor firmei”.

Tânărul a decis să conteste decizia în instanță, argumentând că a fost victima discriminării religioase. Judecătorii au analizat detaliile cazului și au concluzionat că rezilierea contractului a fost ilegală. Conform instanței, specificul muncii sale, care consta în operarea sistemelor informatice la distanță, nu implica interacțiuni fizice cu colegii sau clienții. „Ritualul strângerii mâinii nu este esențial pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale”, au menționat judecătorii în motivarea deciziei.

Instanța a subliniat, de asemenea, o eroare procedurală gravă, subliniind că evaluarea performanței unui angajat la doar 48 de ore de la începutul activității nu este justificată. „Compania a folosit refuzul salutului ca pretext pentru a elimina un angajat care era perceput ca fiind diferit”, se arată în hotărârea judecătorilor, care au reținut că acest comportament constituie discriminare.

Tribunalul a ordonat companiei să plătească tânărului suma de 34.000 de euro pentru prejudiciul material și moral suferit. Această decizie a fost primită cu satisfacție de către avocații tânărului, care au subliniat importanța respectării diversității culturale și religioase în mediul profesional. „Niciun angajat nu ar trebui să fie forțat să aleagă între credința sa și locul de muncă. Demnitatea umană trebuie să fie prioritară în mediul profesional”, a subliniat judecătorul în motivarea sentinței.

Acest caz nu este singular în Europa. În Italia, un alt incident similar a avut loc recent, când un angajat a fost concediat pentru că a adormit în timpul lucrului, iar instanța a obligat compania să-i plătească salariul pentru 18 luni de muncă. Aceste cazuri subliniază provocările cu care se confruntă angajații în contextul respectării drepturilor lor fundamentale la locul de muncă.

În concluzie, cazul tânărului din Olanda evidențiază necesitatea unui cadru legislativ clar care să protejeze angajații împotriva discriminării pe baza credințelor religioase și a diversității culturale. Această decizie ar putea influența modul în care companiile abordează politica de resurse umane, punând accent pe respectul față de diferențele individuale și nevoia de incluziune în mediul profesional.

Următorii pași ar trebui să includă o revizuire a politicilor interne de resurse umane pentru a preveni astfel de incidente în viitor.