Cine câștigă cel mai bine?
La începutul anului 2026, sectorul IT continuă să domine clasamentul salariilor din România, cu o medie netă națională de 8.000 de lei, conform unei analize realizate de platforma de recrutare eJobs. Aceasta reprezintă o creștere de aproape 15% față de anul precedent, 2025, când salariile în domeniu stagnaseră. "Candidații care caută un loc de muncă se concentrează pe pachetele salariale și beneficiile extra oferite de angajatori", a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs. Această tendință sugerează o schimbare în prioritățile celor care își caută un loc de muncă, punând accent pe remunerația corectă și pe condițiile de muncă.
În afară de IT, alte domenii care se remarcă prin salarii atractive includ sectorul de petrol și gaze, cu o medie salarială de 6.800 de lei. Automatizările și ingineria se aliniază cu un salariu mediu net de 6.200, respectiv 6.000 de lei. Un nou venit în acest top este domeniul de crewing și casino, care, cu o medie de 6.000 de lei, atrage candidați datorită pachetelor salariale atractive și cererii constante de personal.
Pe de altă parte, salariile din domenii precum saloanele de înfrumusețare și securitate rămân la un nivel scăzut, cu medii de 3.900, respectiv 4.000 de lei. În retail și în sectorul call-center/BPO, salariile se situează la aproximativ 4.200 de lei, însă majoritatea angajaților din aceste domenii sunt în poziții entry-level, ceea ce trage în jos media salarială. Roxana Drăghici subliniază că "diferența de salariu se face, în mare parte, între specialiștii din aceste industrii și cei din sectoare mai bine plătite, iar majoritatea angajaților sunt la început de carieră".
În prezent, pe platforma eJobs.ro sunt disponibile 21.000 de locuri de muncă, dintre care 1.500 în IT, 400 în petrol și gaze, 1.700 în construcții și 1.400 în inginerie. Această cerere constantă pe piața muncii ar putea influența în continuare salariile din aceste domenii.
Din punct de vedere geografic, Bucureștiul se află în fruntea topului veniturilor, cu o medie de 6.000 de lei lunar, urmat de Cluj (5.500 de lei) și Timiș (5.100 de lei). În contrast, județe precum Vaslui, Vrancea, Vâlcea, Suceava și Caraș-Severin au salarii medii care nu depășesc 4.000 de lei. Această disparitate geografică evidențiază provocările cu care se confruntă anumite regiuni în atragerea de forță de muncă bine plătită.
Un alt aspect important este discrepanța dintre așteptările salariale ale angajaților și salariile efective. Conform datelor eJobs, angajații din sectorul bancar și imobiliar au cele mai mari așteptări, cu o diferență de 40% între salarii și așteptări. În contrast, domenii precum jurnalismul, vânzările și funcțiile publice au o diferență mai mică, de aproximativ 20-29%.
În concluzie, pe măsură ce piața muncii din România evoluează, sectorul IT rămâne un lider clar în privința salariilor, în timp ce alte domenii continuă să se confrunte cu provocări în atragerea de angajați bine plătiți. Este de așteptat ca angajatorii să fie nevoiți să își ajusteze ofertele salariale pentru a rămâne competitivi în fața așteptărilor în creștere ale candidaților.
Monitorizarea acestor tendințe va fi esențială pentru a înțelege cum se va transforma piața muncii în România în anii următori.