Majorare retroactivă din ianuarie
Guvernul Spaniei a aprobat marți, 17 februarie 2026, majorarea salariului minim cu 3,1% față de 2025, potrivit publicației 20 Minutos. Decizia intră în vigoare odată cu publicarea în Buletinul Oficial al Statului (BOE), iar companiile vor fi obligate să aplice creșterea retroactiv din ianuarie 2026. Aceasta înseamnă că angajatorii vor trebui să plătească diferențele salariale pentru primele două luni ale anului, dacă aceste sume au fost deja calculate la vechile tarife. „Aceasta este o poveste de succes”, a declarat vicepremierul și ministrul Muncii, Yolanda Díaz, subliniind impactul pozitiv asupra femeilor, tinerilor și lucrătorilor migranți. Ea a cerut patronatelor să urmeze exemplul guvernului și să crească salariile corespunzător: „Guvernul își face treaba, acum e rândul angajatorilor. Salariul mediu este de 1.668 de euro pe lună, există spațiu pentru creșteri”.
La începutul anului 2026, aproximativ 350.000 de români sunt înregistrați oficial în sistemul de Asigurări Sociale (Seguridad Social) din Spania. Cu toate acestea, numărul total al rezidenților români în Spania este estimat între 610.000 și 630.000. Această majorare a salariului minim aduce un plus de 37 de euro lunar, ceea ce înseamnă un venit anual suplimentar de 518 euro pentru angajați. Aceasta este a opta majorare a salariului minim începând din 2018, cu o creștere cumulativă de 66%, semnificativ peste rata inflației de 2,7% din 2025, conform jurnaliștilor spanioli.
Guvernul spaniol a decis, de asemenea, să mențină scutirea de impozit pentru veniturile sub salariul minim. Ministrul Finanțelor, María Jesús Montero, a specificat că deducerea fiscală pentru angajații cărora li s-au aplicat rețineri va putea fi recuperată la declarația anuală de venit. Totuși, angajații vor continua să contribuie cu 6,35% pentru asigurările sociale. De asemenea, în Spania, salariul minim este stabilit prin lege ca fiind plătit în 14 rate pe an, incluzând două prime obligatorii în iulie și decembrie.
În România, coaliția de guvernare a decis că salariul minim brut pe economie va crește de la 4.050 la 4.325 de lei începând cu 1 iulie 2026, reprezentând o majorare de 6,8%. Această creștere va beneficia aproximativ 1,8 milioane de angajați. În prezent, salariul minim brut este de 4.050 lei lunar, echivalentul a 24,496 lei pe oră, ceea ce se traduce printr-un salariu net de 2.574 de lei.
Conform Eurostat, opt state din Uniunea Europeană au salarii minime sub 1.000 de euro pe lună. Țara cu cel mai mic salariu minim este Bulgaria (620 euro), urmată de Letonia (780 euro), iar România se află pe locul al treilea cu 795 euro. Comparativ, salariul net în Letonia este între 640 și 650 euro, depășind venitul net din România, care variază între 505 și 510 euro. Cele opt țări din UE cu salarii minime sub 1.000 de euro includ: Bulgaria, Letonia, România, Ungaria (838 euro), Estonia (886 euro), Slovacia (915 euro), Cehia (924 euro) și Malta (994 euro).
Pe de altă parte, țările din UE cu cele mai mari salarii minime, adică peste 1.500 de euro pe lună, sunt Franța (1.823 euro), Belgia (2.112 euro), Olanda (2.295 euro), Germania (2.343 euro), Irlanda (2.391 euro) și Luxemburg (2.704 euro). Aceste date subliniază disparitățile semnificative în ceea ce privește veniturile minime în Europa, ceea ce poate influența deciziile de muncă ale românilor în străinătate.
În concluzie, majorarea salariului minim în Spania va aduce beneficii semnificative muncitorilor români, contribuind la îmbunătățirea condițiilor lor de trai.
Cu toate acestea, este esențial ca angajatorii să respecte noile reglementări pentru a asigura o aplicare corectă și echitabilă a acestor măsuri.