Restructurare obligatorie
Vicepremierul Oana Gheorghiu a anunțat că, începând cu 2026, orice companie de stat care înregistrează pierderi timp de doi ani consecutiv va intra obligatoriu într-un proces de restructurare și reorganizare, sub supravegherea directă a Ministerului Finanțelor. Această măsură a fost comunicată în cadrul unei intervenții la Digi 24, unde Gheorghiu a explicat că analiza financiară a fost realizată de Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Politicilor în domeniul Întreprinderilor Publice (AMEPIP). "De săptămâna trecută au început întâlnirile cu ministerele împreună cu fiecare companie în parte", a declarat vicepremierul, subliniind importanța acestei reforme pentru eficiența companiilor controlate de stat.
Printre primele companii analizate se numără Tarom, Metrorex și CFR, iar în această săptămână urmează să fie evaluate și societățile din domeniul energetic. Gheorghiu a menționat că termenul estimat pentru finalizarea evaluării este sfârșitul lunii februarie 2026. "Este absolut necesar ca această restructurare să fie făcută pe baza unei analize serioase și cu hotărâre", a adăugat ea. Potrivit datelor disponibile, companiile de stat din România au înregistrat pierderi cumulative de aproximativ 1,2 miliarde de lei în 2025, conform Ministerului Finanțelor.
Vicepremierul a criticat practica anterioară, când companiile cu pierderi repetate au fost susținute financiar fără implementarea unor reforme clare. "S-au dat bani de la buget, chiar dacă aceste companii au avut pierderi ani și ani la rând, fără să se impună măsuri foarte clare", a explicat Gheorghiu. Noile reguli stipulează că o companie care are pierderi timp de doi ani consecutiv trebuie să treacă într-un sistem de restructurare și reorganizare foarte serios, sub monitorizarea Ministerului de Finanțe.
Întrebată dacă există rezistență la schimbare, Gheorghiu a admis că este un fenomen firesc, dar a evidențiat o problemă mai profundă legată de asumarea responsabilității de către conducerile companiilor. "Conducerile companiilor par să nu-și înțeleagă responsabilitatea pe care o au în faptul că acea companie înregistrează pierderi de mulți ani", a declarat vicepremierul. În plus, ea a subliniat că scopul reformei nu este concedierea angajaților, ci eficientizarea activității. "Obiectivul acestei reforme nu este să concediem oameni, dar este să aducem companiile în limite în care funcționează eficient", a precizat Gheorghiu.
Vicepremierul a confirmat și existența unor dezechilibre în structura de personal. "Sunt companii în care sunt mult prea mulți angajați în raport cu standardele companiilor care funcționează eficient", a afirmat ea. De asemenea, Gheorghiu a identificat probleme în distribuția personalului, indicând că în unele locuri sunt prea mulți angajați în zona de personal TESA, în timp ce zona operațională este subdimensionată.
Referitor la colaborarea cu sindicatele, Gheorghiu a menționat că oamenii înțeleg că actuala situație nu poate continua. "Oamenii înțeleg că așa nu se mai poate și că o prelungire a acestei situații duce către un final nefericit", a declarat vicepremierul. Întrebată despre riscul de blocaje politice, ea a răspuns că totul depinde de voința politică. "Această reformă depinde de voință politică. Pot să vă zic că atunci când o să văd că nu există voință politică o să vă spun foarte clar", a promis Gheorghiu.
În privința condițiilor de finanțare, vicepremierul a subliniat că acestea trebuie să fie stricte și să fie însoțite de un plan clar de restructurare, care să fie și monitorizat. "Ce nu s-a făcut până acum, acest plan nu a fost monitorizat. Consiliile de administrație nu și-au făcut treaba așa cum trebuie", a explicat Gheorghiu.
În concluzie, vicepremierul a anunțat măsuri privind profesionalizarea consiliilor de administrație, subliniind importanța selecției corecte a conducerii.
"Împreună cu AMEPIP lucrăm la profesionalizarea consiliilor de administrație, la selecții corecte, la selectarea unor oameni cu adevărat profesioniști", a încheiat Oana Gheorghiu.