Creșteri salariale și beneficii
Soarele răsare pe strada angajaților din România. Conform unui studiu realizat de Randstad România, 80% dintre angajatori se pregătesc să crească salariile angajaților în 2026, o veste îmbucurătoare pentru mulți. 'După un an marcat de o creștere moderată a veniturilor, companiile se vor concentra pe beneficii ca factor cheie de diferențiere', a declarat Dagmara Chudzinska-Matysiak, managing director al Randstad România. Studiul HR Trends 2026 arată că majoritatea angajatorilor intenționează să ofere nu doar salarii mai mari, ci și pachete de beneficii competitive, inclusiv bonusuri și asigurări medicale.
Potrivit acelorași surse, 83% dintre companiile care angajează personal white-collar (TESA - tehnic, economic și socio-administrativ) planifică creșteri salariale, în timp ce 85% dintre angajatorii din sectorul blue-collar (muncitori) estimează de asemenea măriri. Doar 17% dintre angajatori se așteaptă ca salariile angajaților white-collar să rămână neschimbate, iar acest procent este de 14% în cazul muncitorilor.
Studiul evidențiază că, în ciuda intențiilor de creștere salarială, 23% dintre angajatori admit că oferă remunerații mai mici decât media pieței pentru poziții similare, ceea ce poate complica eforturile de recrutare. Aproximativ 38% dintre companii nu planifică implementarea de aranjamente de lucru flexibile în 2026, iar 29% explorează modele mai agile, cum ar fi munca part-time sau forța de muncă temporară.
O tendință emergentă se referă la 'Digital Nomad', un model de lucru care permite independența totală față de locație, devenind o opțiune atrăgătoare pentru talentele de nișă. În organizațiile care au adoptat politici de muncă de acasă, lucrul de acasă două zile pe săptămână rămâne cel mai comun model, iar numărul angajatorilor care implementează săptămâna de lucru de patru zile este în creștere.
Pe de altă parte, raportul arată că, deși salariul este principalul motiv al fluctuației de personal (79%), angajatorii pierd talente și din motive non-financiare. 39% dintre plecări sunt cauzate de lipsa oportunităților de avansare, iar 29% dintre angajați aleg să plece din cauza volumului de muncă excesiv. Astfel, câștigătorii 'războiului pentru talente' vor fi cei care investesc în designul rolurilor și în cultura organizațională, oferind mai mult decât simple corecții salariale.
Privind spre viitor, 30% dintre respondenți plănuiesc să crească numărul de angajați în 2026, cu accent pe dezvoltarea afacerii, deși la niveluri ușor mai scăzute față de anii anteriori. Cererea de recrutare este cea mai puternică în domeniile ingineriei și producției, în timp ce intențiile de angajare în departamentele de relații cu clienții au scăzut, un semn al impactului automatizării.
În acest context, 44% dintre companii plănuiesc integrarea AI în procesele de recrutare, ceea ce poate influența semnificativ piața muncii. De asemenea, 38% dintre companii susțin activ extinderea utilizării AI, iar 50% dintre companii se confruntă cu un deficit de competențe în rândul candidaților.
Principalele domenii în care AI va fi utilizat în 2026 includ managementul personalului, analiza de piață și servicii clienți. Cu toate acestea, aproximativ o treime dintre companiile respondente nu au o viziune clară asupra utilizării AI. Optimismul privind veniturile a scăzut, iar incertitudinea în mediul de afaceri aproape s-a dublat în comparație cu anul precedent, ceea ce face ca eficiența digitală să devină o prioritate.
Cercetarea Randstad România HR Trends 2026 se bazează pe un sondaj realizat în rândul a peste 217 lideri de business din multiple industrii, în perioada octombrie - decembrie 2025.
Randstad România oferă soluții de HR pentru companii, de la recrutare la consultanță.