Compensații pentru angajați
Dacia, a doua cea mai bine vândută marcă auto din Europa, a anunțat pe 5 februarie 2026 lansarea unui nou program de încetare amiabilă a contractului de muncă pentru angajați. Potrivit unui comunicat oficial al companiei, plecările voluntare nu sunt generate de o stare economică proastă, ci de intensificarea proceselor de robotizare. "Acest program se bazează exclusiv pe voluntariat și pe acordul părților implicate", a declarat un reprezentant al Direcției de Comunicare Dacia. Angajații care aleg să participe la program vor avea contractele individuale de muncă încetate la 1 martie 2026, cu ultima zi lucrătoare pe 28 februarie 2026.
Potrivit Dacia, aproximativ 260 de salariați vor putea beneficia de acest program, care oferă un plan de protecție socială considerat "foarte avantajos" și care depășește cerințele legale în vigoare. Angajații care optează pentru încetarea contractului vor primi compensații între 25.000 de lei net și peste 210.000 de lei net, în funcție de vechimea în cadrul companiei. Reprezentanții Dacia au subliniat că programul de plecări voluntare nu este o noutate, similar fiind derulat și în anii anteriori.
Această inițiativă vine pe fondul proceselor continue de robotizare, automatizare și digitalizare a uzinei Dacia de la Mioveni. Măsura vizează angajații cu contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată care lucrează în domenii afectate de reduceri sau încetări de activitate, finalizări de proiecte sau reorganizări ce pot duce la suprimarea unor posturi. Compensațiile sunt diferențiate în funcție de vechimea în cadrul Renault Group, după cum urmează: până la 2 ani vechime - 25.000 de lei net; între 2 și 4 ani - 63.000 de lei net; între 4 și 8 ani - 113.000 de lei net; între 8 și 12 ani - 137.000 de lei net; între 12 și 16 ani - 167.000 de lei net; peste 16 ani vechime - 210.000 de lei net, echivalentul a aproximativ 41.000 de euro.
Reprezentanții companiei au afirmat că aceste sume nete reflectă angajamentul Dacia de a oferi sprijin financiar consistent angajaților afectați de transformările tehnologice ale uzinei. Anunțul privind acest program de plecări voluntare intervine într-un context economic favorabil pentru Dacia, care a încheiat anul 2025 cu 697.408 vehicule vândute la nivel mondial, înregistrând o creștere de 3,1% față de anul precedent. Dacia a reușit să urce pe locul al doilea în clasamentul european al vânzărilor către clienți persoane fizice, având o cotă de piață de 7,9%.
Compania subliniază că programele de plecări voluntare nu sunt legate de scăderea vânzărilor, ci de nevoia de adaptare a structurii de personal la noile realități tehnologice și industriale ale sectorului auto. În acest context, decizia Dacia de a lansa un nou program de plecări voluntare poate fi văzută ca o strategie de aliniere la tendințele globale de automatizare, care afectează întreaga industrie auto. În plus, acest program ar putea contribui la o reorganizare mai eficientă a forței de muncă, pregătind angajații rămași pentru provocările viitoare ale sectorului.
În concluzie, programul de plecări voluntare al Dacia reflectă o abordare strategică față de transformările din industria auto și subliniază angajamentul companiei de a-și sprijini angajații în această perioadă de tranziție.
Următorii pași pentru angajați vor include o sesiune de informare despre detaliile programului, unde aceștia pot lua decizii în cunoștință de cauză privind opțiunile disponibile pentru viitorul lor profesional.