Campanie de recrutare în desfășurare
Autoritățile din Marea Britanie vor să angajeze 10.000 de asistenți maternali, potrivit Sky News. Acestea au început o campanie de recrutare prin care încearcă să atragă numeroase persoane în sistemul de stat. Planul de 88 de milioane de lire sterline este promovat inclusiv în rândul tinerilor care în mod normal nu se orientează spre astfel de activități. De asemenea, planul elimină regulile învechite și îmbunătățește sprijinul pentru îngrijitori, susțin autoritățile.
Guvernul britanic a anunțat că dorește să-i recruteze pe toți cei 10.000 de asistenți maternali până la următoarele alegeri parlamentare. Scopul este de a da un nou impuls sistemului care oferă protecție copiilor vulnerabili. Anunțul a fost bine primit de organizațiile din domeniul protecției sociale. Totuși, acestea cer mai multe investiții corelate cu scăderea birocrației.
Îngrijitorii susțin și ei că în sistem criza este mai profundă și nu poate fi rezolvată doar prin recrutări. „Sistemul are nevoie de o revizuire completă, nu doar de puțină rearanjare. Aproape toată lumea este la capacitate maximă acum”, a declarat Jamie Hirst, un expert în domeniul protecției sociale.
Conform datelor oficiale, în Marea Britanie există în prezent peste 54.000 de copii în sistemul de protecție, iar numărul asistenților maternali a scăzut cu aproximativ 20% în ultimii cinci ani, conform unui raport al Ministerului Muncii și Pensionării din 2025. Această scădere a condus la o presiune și mai mare asupra sistemului, iar organizațiile non-guvernamentale avertizează că fără intervenții rapide, situația se va agrava.
Comparativ cu alte țări din Uniunea Europeană, Marea Britanie are o rată a asistenților maternali pe cap de populație semnificativ mai mică. De exemplu, în Suedia, numărul asistenților maternali este de aproximativ 8,5 la 1.000 de copii, în timp ce în Marea Britanie cifra se situează sub 4 la 1.000 de copii, conform Eurostat 2025. Această discrepanță subliniază nevoia urgentă de reformă în sistemul britanic.
Criticii campaniei actuale de recrutare subliniază că, în ciuda eforturilor de a atrage noi asistenți maternali, problemele fundamentale ale sistemului, cum ar fi finanțarea insuficientă și birocrația excesivă, rămân nerezolvate. „Fără o revizuire a modului în care este gestionat sistemul, nu vom reuși să atragem și să păstrăm asistenții necesari”, a adăugat Hirst.
În ultimul deceniu, guvernele britanice au anunțat mai multe campanii de recrutare și au propus diferite reforme. Acestea nu au avut măsurile dorite și criza din interiorul sistemului s-a amplificat. De exemplu, în 2023, un raport al Comisiei pentru Drepturile Omului a evidențiat că 90% dintre asistenții maternali s-au simțit copleșiți de sarcinile administrative, ceea ce a dus la o creștere a abandonului posturilor.
În concluzie, campania de recrutare a asistenților maternali din Marea Britanie este un pas important, dar insuficient pentru a rezolva problemele sistemului. Autoritățile trebuie să implementeze măsuri suplimentare care să abordeze nu doar numărul asistenților, ci și condițiile lor de muncă și sprijinul necesar.
Următoarele luni vor fi cruciale pentru a observa dacă aceste inițiative vor aduce schimbări reale în sistemul de protecție a copiilor vulnerabili.