Probleme de performanță și salarizare
Premierul Ilie Bolojan a declarat, în cadrul unui interviu acordat RFI, că directorii companiilor de stat din România nu au performat conform așteptărilor. Acesta a subliniat că ministerele au creat contracte de management cu criterii de performanță foarte reduse, ceea ce permite acestor manageri să se mențină în funcție, în ciuda rezultatelor slabe. „Probabil, dorind să-l susțină pe un personaj sau altul pe aceste poziții, le-au creat contracte de management în care criteriile de performanță sunt la un nivel foarte redus”, a afirmat Bolojan. Acesta a precizat că, deși managerii nu au fost demişi, le-au fost reduse salariile, iar bugetele companiilor vor fi aprobate în curând, ceea ce va introduce o presiune suplimentară asupra acestora.
Bolojan a explicat că reforma companiilor de stat nu se poate realiza rapid, dar a început deja procesul de evaluare a performanței. „Trebuie înțeles că reforma companiilor de stat nu poate fi făcută de pe o zi pe alta, dar am început acest lucru”, a spus premierul. El a menționat că managerii care nu respectă noii indicatori de performanță riscă să fie schimbați, iar aceștia au acum o șansă de a demonstra că merită să rămână în funcție. „Sunt două posibilități, să-și respecte acești noi indicatori, situație în care vor rămâne în funcție, sau să nu-l respecte, situație în care, într-adevăr, pot fi schimbați”, a adăugat Bolojan.
În ceea ce privește salariile, premierul a recunoscut că ele sunt „chiar și acum reduse, mari”, dar a subliniat că trebuie să existe o corectare a discrepanțelor salariale între sectorul public și cel privat. „Dacă încerci să faci alte lucruri, riști prin procese să trebuie să le dai și banii înapoi”, a declarat el, subliniind că guvernul caută să genereze o minimă echitate de salarizare. Acesta a menționat că, în contextul actual, este important ca bugetele să fie aprobate cu cerințe clare de performanță pentru a asigura responsabilizarea directorilor.
Criticii reformei de către Bolojan susțin că măsurile nu sunt suficiente și că schimbările ar trebui să fie mai drastice pentru a asigura performanța dorită în companiile de stat. De exemplu, expertul economic Ionuț Dumitru, de la Institutul Național de Statistică, a afirmat că „reforma trebuie să fie însoțită de o revizuire completă a contractelor de management și de o evaluare periodică a performanței acestor directorii”. Acesta a adăugat că măsurile actuale ar putea să nu fie suficiente pentru a schimba cultura organizațională din aceste companii.
De asemenea, un alt expert, Gabriela Vasile de la Universitatea din București, a menționat că „fără o transparență reală în procesul de selecție și evaluare, nu putem aștepta rezultate semnificative”. Vasile a subliniat importanța implicării societății civile și a mass-media în monitorizarea performanțelor acestor companii. În acest context, Bolojan a afirmat că „presiunea administrativă va continua”, dar a recunoscut că este nevoie de timp pentru a vedea schimbări semnificative.
În concluzie, premierul Ilie Bolojan a inițiat măsuri pentru a îmbunătăți performanța directorilor din companiile de stat, dar provocările rămân mari. Evaluarea continuă a acestora și presiunea exercitată prin bugete mai stricte sunt pași necesari în procesul de reformă.
Totuși, este evident că o schimbare de fond necesită timp și, mai ales, voință politică, pentru a asigura o gestionare eficientă și responsabilă a resurselor publice.