Probleme de personal și salarii mici
Spitalul Clinic de Urgență „Sf. Pantelimon” din București a primit o ambulanță modernă, evaluată la peste 80.000 de euro, însă aceasta stă nefolosită în parcarea unității medicale din cauză că nu a putut găsi un șofer dispus să ocupe postul oferit. Potrivit dr. Toni Popescu, directorul medical interimar, salariul pentru această funcție este de doar 3.560 de lei net, ceea ce a determinat un candidat să refuze postul, declarând: "Mulțumesc frumos, nu am nevoie!". Aceasta situație a fost adusă în atenția publicului luni seară, în cadrul unei emisiuni la Medika TV, generând o reacție de indignare în rândul cetățenilor și specialiștilor din domeniul sănătății.
Ambulanța, care a fost sponsorizată de o firmă grecească cu o experiență de 30 de ani în România, este dotată cu cele mai noi tehnologii, inclusiv climatizare și echipamente de intervenție. "Este o ambulanță de transport, dar are toate dotările necesare pentru a fi utilizată și în situații de urgență", a explicat dr. Popescu. Cu toate acestea, salariul mic oferit de spital pentru un ambulanțier este o problemă sistemică ce afectează nu doar unitatea în cauză, ci și alte spitale din țară.
Conform datelor furnizate de Ministerul Sănătății, salariile medii pentru personalul medical din România au crescut în ultimii ani, însă acestea sunt încă departe de a reflecta costurile vieții și responsabilitățile asociate cu aceste profesii. De exemplu, un raport din 2025 al Institutului Național de Statistică (INS) arată că salariul mediu net pe economie este de aproximativ 4.500 de lei, ceea ce subliniază discrepanța dintre așteptările financiare și realitățile din sectorul sanitar.
Situația de la Spitalul „Sf. Pantelimon” nu este singulară. Alte unități medicale din București și din restul țării se confruntă cu dificultăți în recrutarea personalului, în special în contextul crizei sanitare generate de pandemia de COVID-19. Experții din domeniu, cum ar fi dr. Radu Vasile de la Universitatea de Medicină și Farmacie „Carol Davila”, subliniază că „salariile mici și condițiile de muncă precare descurajează tinerii absolvenți să aleagă cariere în domeniul sănătății, ceea ce poate duce la o criză a forței de muncă în viitorul apropiat”.
În plus, comparațiile cu salariile din alte state membre ale Uniunii Europene evidențiază și mai mult problema. De exemplu, în Austria, salariul mediu pentru un ambulanțier este de aproximativ 2.500 de euro, ceea ce reflectă o atitudine diferită față de profesiile din domeniul sănătății. Această diferență semnificativă creează o migrație a specialiștilor din România către alte țări, unde sunt mai bine remunerați.
Criticii din rândul sindicatelor și organizațiilor profesionale cer măsuri imediate pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și salariile personalului medical. „Este inacceptabil ca spitalele să primească donații generoase, dar să nu aibă capacitatea de a le utiliza din cauza unor salarii derizorii”, a declarat liderul unui sindicat din sănătate.
Pe de altă parte, Ministerul Sănătății a anunțat că lucrează la o reformă a sistemului de salarizare, dar implementarea acestor măsuri este lentă și insuficientă pentru a răspunde nevoilor urgente ale sectorului. În acest context, rămâne de văzut cum va evolua situația la Spitalul „Sf. Pantelimon” și dacă autoritățile vor lua măsurile necesare pentru a rezolva problemele de personal.
În concluzie, ambulanța de 80.000 de euro, care ar putea îmbunătăți semnificativ serviciile medicale de urgență din București, stă nefolosită din cauza salariilor mici oferite ambulanțierilor. Această situație subliniază necesitatea unei reforme profunde în sistemul de sănătate din România, atât în ceea ce privește remunerarea personalului, cât și condițiile de muncă.
Este esențial ca autoritățile să acționeze rapid pentru a preveni criza de personal și pentru a asigura accesul la servicii de sănătate de calitate pentru toți cetățenii.