Creșterea indemnizației pentru copii
Vești bune reprezintă subiectul principal al acestui articol. Începând cu anul 2026, părinții de nou-născuți pot beneficia de indemnizația pentru creșterea copilului, conform legislației actuale stabilite de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. Potrivit ministerului, atât mama, cât și tatăl au dreptul de a solicita acest beneficiu, fiecare având opțiunea de a intra în concediu de creștere a copilului, cu respectarea prevederilor legale. "Indemnizația are rolul de a sprijini părinții în perioada delicată a creșterii copiilor", a declarat un reprezentant al ministerului.
Pentru a beneficia de indemnizația pentru creșterea copilului, părinții trebuie să fi realizat, în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, venituri supuse impozitului pe venit timp de cel puțin 12 luni consecutive. Legea prevede și anumite situații excepționale, cum ar fi concediul de șomaj sau concediul de maternitate anterior, care pot îndeplini condițiile necesare pentru obținerea indemnizației.
Printre categoriile care pot solicita indemnizația se numără părinții care au beneficiat de pensie de invaliditate, au urmat cursuri de zi în învățământul liceal sau universitar, au fost în concedii medicale sau au realizat stagii asimilate în sistemul public de pensii. De asemenea, părinții care au însoțit soțul sau soția în misiuni permanente în străinătate pot beneficia de acest drept.
Pentru obținerea indemnizației, părintele solicitant trebuie să depună un dosar care include, printre altele, cererea tip pentru acordarea indemnizației, actele de identitate ale ambilor părinți și certificatul de naștere al copilului. De asemenea, sunt necesare adeverințe de la angajator care să ateste veniturile realizate și perioada concediului de maternitate.
Indemnizația lunară este calculată la 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Veniturile din salarii, activități independente sau agricole sunt incluse în calcul, însă veniturile din dividende nu sunt luate în considerare. Suma primită nu poate fi mai mică de 1.651 de lei și nici mai mare de 8.500 de lei, indiferent de venitul părintelui.
Începând cu anul 2025, se aplică o contribuție de 10% la asigurările sociale de sănătate, ceea ce reduce suma efectiv încasată. Termenul de depunere a dosarului este de maximum 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate, care poate dura până la 126 de zile, din care 42 de zile sunt obligatorii după naștere.
Dosarul se depune la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului din localitatea de domiciliu. Deși dreptul la indemnizație începe imediat după încheierea concediului de maternitate sau de la naștere, plata efectivă se realizează la aproximativ una-două luni de la depunerea dosarului. Indemnizația este plătită lunar, de obicei între zilele 8 și 25, pentru luna precedentă, fie prin virament bancar, fie prin mandat poștal.
Părinții de gemeni, tripleți sau sarcini multiple beneficiază de un sprijin suplimentar, indemnizația lunară fiind majorată cu 50% începând cu al doilea copil, conform normelor adoptate de Guvern. Această majorare se aplică și în cazul în care nașterea are loc în perioada în care părintele se află deja în concediu de creștere pentru un alt copil.
Plafonul veniturilor ce pot fi realizate în timpul concediului de creștere a copilului a fost, de asemenea, majorat, ajungând la peste 10.500 de lei, fără pierderea dreptului la indemnizație.