Avantajele experienței externe
Țările mobili reprezintă subiectul principal al acestui articol. În piața unică europeană, 17% dintre persoanele care caută un loc de muncă au experiență profesională internațională, adică au mai lucrat în străinătate. Potrivit unui raport recent al platformei de recrutare Indeed, oportunitatea de a munci în străinătate contribuie semnificativ la dezvoltarea profesională a angajaților. "Cei care aleg să muncească în străinătate își clădesc cariere și dezvoltă noi abilități, pe care nu le-ar fi putut învăța în țara de origine", a declarat un expert în resurse umane.
Dacă ne uităm la datele din a doua jumătate a anului 2025, se observă că 16,7% din muncitorii pe piața unică din Europa au avut experiență internațională în CV, comparativ cu doar 5,1% în Statele Unite. Această mobilitate internațională este favorizată de Piața Unică Europeană, care facilitează circulația forțată de muncă între statele membre.
Pe primul loc în clasamentul țărilor cu cel mai mare nivel de experiență internațională se află Elveția, unde 51% dintre aplicanți au lucrat în alte țări. Pe locul doi se află Irlanda, cu un procent de 42%. În Germania, 25% dintre căutătorii de locuri de muncă au experiență internațională, un procent superior celor din Spania și Marea Britanie. Aceste statistici subliniază importanța experienței internaționale în creșterea competitivității angajaților pe piață.
Experienta profesională în străinătate este superioară mediei pieței unice în Olanda și Franța. Sneha Puri, analist de politică a imigrării, a explicat că mobilitatea muncitorilor internaționali este influențată de criterii precum apropierea geografică. "Apropierea geografică joacă un rol semnificativ în circulația forței de muncă. Țările situate în apropierea piețelor mari de muncă tind să aibă o mobilitate transfrontalieră mai mare", a declarat aceasta.
De asemenea, unele țări europene atrag mai mulți migranți intercontinentali decât altele, fie datorită numărului mai mare de corporații multinaționale, fie datorită numărului crescut de studenți internaționali. Datele de pe platforma Indeed arată că cei care își caută locuri de muncă în piața unică europeană preferă oportunitățile din afara țărilor de origine, atât din blocul european, cât și din afara acestuia.
În 2025, Statele Unite și Regatul Unit au fost principalele destinații pentru muncitorii care căutau locuri de muncă în străinătate, reprezentând 40,5% și 30,4% din căutări, respectiv. Majoritatea muncitorilor care au căutat locuri de muncă în aceste două țări provin din Germania, ceea ce reflectă o tendință de mobilitate profesională crescută în rândul germanilor.
În concluzie, experiența internațională se dovedește a fi un avantaj competitiv important pe piața muncii. Muncitorii care aleg să lucreze în străinătate nu doar că își îmbunătățesc abilitățile, dar contribuie și la diversificarea resurselor umane din țările în care se stabilesc. Este esențial ca politicile naționale și europene să susțină această mobilitate, având în vedere beneficiile pe termen lung atât pentru muncitori, cât și pentru economiile naționale.
În viitor, este important ca guvernele să dezvolte inițiative care să sprijine integrarea muncitorilor internaționali și să faciliteze accesul acestora la oportunități de muncă în toate statele membre ale Uniunii Europene.