Decizia autorităților din Trentino
Geolocalizarea angajaților reprezintă subiectul principal al acestui articol. O măsură de urmărire a angajaților, luată de autoritățile din provincia Trentino, Italia, a stârnit multiple critici, mai ales din partea sindicatelor. Acestea susțin că decizia denotă „lipsă de încredere și dorință de control”. Criticile vin după ce autoritățile au dat undă verde pentru instalarea unui dispozitiv de geolocalizare pe telefoanele mobile ale angajaților comunității din valea Val di Cembra, anunță Corriere della Sera.
Ținta sunt în principal lucrătorii care trebuie să își îndeplinească sarcinile în afara biroului, iar motivul invocat este necesitatea de a procesa rapoarte de cheltuieli precise pentru cei care nu lucrează la fața locului. Secretarul Sindicatului Serviciilor Publice CISL, Giuseppe Pallanch, a criticat decizia, numind-o „obsesie pentru control din partea autorităților”. „Observăm o lipsă de încredere și o dorință de control aproape peste tot. Lucrăm pentru atingerea altor obiective și nu aș vrea să mergem în direcția greșită. Trebuie să schimbăm mentalitatea aici”, a declarat acesta.
Geolocalizarea va servi în esență, susțin autoritățile, pentru raportarea rambursărilor și a orelor de lucru, iar datele vor fi citite de managerii administrativi responsabili de personalul comunității Valle. Cu toate acestea, trebuie precizat că geolocalizarea „nu poate fi efectuată în timp real și nu se realizează automat”. Cu alte cuvinte, accesul va fi strict limitat la motive legate de muncă. Decizia de a instala geolocalizarea pe telefoanele mobile ale angajaților a fost luată încă din 2024, sub administrația comunității din Vale.
Marți, 13 ianuarie 2026, managerul provincial Giuliana Cristoforetti a dat undă verde măsurii, pe care rezoluția însăși o definește ca „instrument de control în beneficiul comunității văii Val di Cembra”. Aplicația în cauză ar fi un instrument pentru raportarea activității profesionale, cu orele de începere și de încheiere și deplasările în scop profesional. Acest lucru ar ajuta birourile să întocmească corect fișele de salariu și eventualele rambursări.
În orice caz, conform reglementărilor, pot fi utilizate numai datele esențiale pentru calcularea cheltuielilor de deplasare. Datele privind traficul telefonic, mesajele text, e-mailurile și navigarea pe internet nu pot fi monitorizate. Secretarul CISL FP, Giuseppe Pallanch, a declarat că sindicatele vor verifica dacă procedura a respectat regulile și dacă sindicatele au fost implicate în luarea deciziei. „Verificăm dacă procedura a fost efectuată corect în acea etapă. Este adevărat că, dacă nu există un acord cu sindicatele, administrația poate apela la Serviciul pentru ocuparea forței de muncă pentru a pune în aplicare măsuri de acest gen. Cu toate acestea, nu este posibil să se procedeze astfel fără a implica mai întâi sindicatele, în conformitate cu procedurile. Trebuie să înțelegem dacă acest lucru s-a întâmplat”, a declarat Pallanch.
În orice caz, termenul limită pentru apel rămâne deschis. Pallanch, la rândul său, oferă o perspectivă mai largă: „Există o lipsă de încredere peste tot, gândiți-vă doar la aversiunea față de munca inteligentă. Nu-mi place această mentalitate. În schimb, trebuie să restabilim încrederea între angajat și angajator.”
Decizia vine pe fondul unor convingeri că angajații nu pot produce fără supraveghere și că sectorul public este populat de leneși. Această narațiune a atins apogeul în retorica „turnichetului” care a însoțit reforma sectorului public din 2008 a ministrului de atunci, Renato Brunetta. „Am experimentat personal legile împotriva cărora am luptat”, conchide Pallanch. „Cu toată această denigrare care a continuat din 2008 până în 2026, nu mă surprinde că locurile de muncă din sectorul public nu mai sunt atractive și că examenele competitive sunt pustii.
Aceste lucruri mă lasă uluit.”