Măsuri împotriva abaterilor
Primarul municipiului Iași, Mihai Chirica, a anunțat joi, 15 ianuarie 2026, că va lua măsuri drastice împotriva angajaților care se prezintă la serviciu sub influența alcoolului. Într-o intervenție live la Antena 3 CNN, edilul a declarat: „Începem cu toți angajații care nu-și respectă relația cu primăria, cu comunitatea, și sunt și astfel de cazuri.” Chirica a subliniat că, deși aceste situații nu sunt frecvente, ele nu pot fi tolerate într-o instituție publică care reprezintă comunitatea locală. Potrivit estimărilor sale, ar exista doar „două sau trei cazuri” de angajați care au fost prinși venind beți la lucru.
Declarațiile primarului vin pe fondul unei reforme mai ample a administrației publice, proiect publicat marți seara de Ministerul Dezvoltării, care prevede, printre altele, o „listă a rușinii” pentru persoanele fizice și juridice datoriase. Cseke Attila, ministrul Dezvoltării, a explicat că, începând cu 2027, fiecare primărie va fi obligată să reducă numărul de posturi în funcție de situația specifică a instituției. „Pentru anul 2026, există o variantă alternativă: reducerea cheltuielilor de personal cu 10%, fără desființarea posturilor”, a declarat Cseke.
Chirica a explicat că va începe cu angajații care au fost prinși în diverse abateri, inclusiv lipsirea de la serviciu sau neîndeplinirea atribuțiilor. „De ce să dau afară pe cineva care își face treaba sau de ce să îi tai salariul? Începem cu cei care nu respectă regulile”, a subliniat primarul. De asemenea, el a menționat că unele dintre persoanele vizate sunt deja pensionate, dar continuă să lucreze pe baza prelungirii legale.
Această măsură este parte dintr-o serie de reforme menite să îmbunătățească imaginea și eficiența administrației publice. Chirica a recunoscut că nu sunt mulți angajați care să prezinte astfel de comportamente, dar a subliniat importanța menținerii standardelor etice în cadrul instituției. În plus, el a afirmat că aceste acțiuni sunt necesare pentru a răspunde așteptărilor cetățenilor și pentru a consolida încrederea în primărie.
Criticii măsurii pot argumenta că aceasta ar putea duce la o atmosferă de frică în rândul angajaților, dar Chirica a insistat că scopul său este de a promova un mediu de lucru responsabil. Potrivit unor experți în resurse umane, o abordare echilibrată este esențială pentru a asigura atât disciplina, cât și bunăstarea angajaților.
În concluzie, măsurile anunțate de Mihai Chirica sunt parte dintr-un efort mai amplu de reformă administrativă, care vizează nu doar disciplinele interne, ci și eficiența și responsabilitatea angajaților față de comunitate.
Primăria Iași se pregătește să implementeze aceste măsuri în conformitate cu noul cadru legislativ, iar cetățenii așteaptă rezultate concrete în gestionarea resurselor umane și a comportamentului angajaților publici.