Decizie a Curții de Apel
Curtea de Apel Alba a decis definitiv că angajații Prefecturii Sibiu au dreptul să primească sporul pentru condiții vătămătoare inclus și în indemnizația de concediu de odihnă, respingând recursul instituției și confirmând obligația plății diferențelor salariale pentru ultimii trei ani. "Această decizie este un pas important pentru recunoașterea drepturilor angajaților și o confirmare a muncii depuse de sindicate în apărarea intereselor membrilor săi", a declarat liderul Sindicatului „Egalitatea”, George Popescu, pentru publicația Turnu Sfatului.
Sindicatul „Egalitatea” al Funcționarilor Publici și Personalului Contractual din Administrația publică locală a acționat în judecată Prefectura Sibiu, solicitând ca, la calculul indemnizației de concediu, să fie avut în vedere și sporul de 10% pentru condiții vătămătoare. Sindicatul a cerut, de asemenea, plata diferențelor salariale pentru ultimii trei ani, actualizate cu rata inflației și dobânda legală. Instanța a admis acțiunea și a obligat Instituția Prefectului să recalculeze indemnizațiile de concediu pentru perioada 4 octombrie 2020 – 4 octombrie 2023, incluzând sporul pentru condiții vătămătoare, precum și să plătească diferențele rezultate, actualizate și purtând dobândă legală penalizatoare.
La recurs, instituția a argumentat că sporul pentru condiții vătămătoare se acordă „corespunzător timpului lucrat la locul de muncă”, în temeiul Legii-cadru nr. 153/2017, și nu poate fi plătit pe durata concediului de odihnă. Prefectul Județului Sibiu a solicitat respingerea acțiunii, pe motiv că acest spor nu poate fi acordat în perioada concediului de odihnă, deoarece, în virtutea art. 13 alin. 1 din Legea-cadru nr. 153/2017, sporul se acordă pentru condiții periculoase sau vătămătoare, corespunzător timpului lucrat la locul de muncă respectiv.
De asemenea, prefectura a menționat că decizia nr. 23 din 15.11.2021 a Înaltei Curți de Casație și Justiție, care a statuat includerea sporurilor pentru condiții vătămătoare în drepturile bănești aferente concediului de odihnă de care beneficiază polițiștii din penitenciare, nu este aplicabilă în acest caz. Argumentele Prefecturii au fost respinse de Curtea de Apel, care a subliniat că sporul pentru condiții vătămătoare are caracter permanent, chiar dacă este variabil ca cuantum.
Curtea de Apel a reținut că instanța de fond a aplicat corect dispozițiile art. 150 din Codul muncii, care stipulează că indemnizația de concediu nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă. Instanța a apreciat că sporurile pentru condiții grele, vătămătoare sau periculoase, odată acordate în mod constant, trebuie să se regăsească și în indemnizația de concediu, proporțional cu timpul efectiv lucrat în ultimele trei luni. Decizia Curții de Apel este definitivă și se așteaptă ca Prefectura Sibiu să se conformeze acesteia.
Această hotărâre aduce un precedent important pentru angajații din administrația publică, subliniind nevoia de respectare a drepturilor salariale și de protecție a muncitorilor în condiții vătămătoare. Conform datelor publicate de Institutul Național de Statistică, în România, aproximativ 15% dintre angajați lucrează în condiții considerate periculoase sau vătămătoare, ceea ce face ca această decizie să aibă un impact semnificativ asupra unei părți importante a forței de muncă.
În concluzie, decizia Curții de Apel Alba nu doar că asigură respectarea drepturilor angajaților din Prefectura Sibiu, dar poate influența și alte instituții publice să reevalueze politicile de remunerare a personalului în funcție de condițiile de muncă. Este esențial ca autoritățile să ia măsuri în continuare pentru a garanta drepturile angajaților și a asigura un mediu de lucru sigur și echitabil pentru toți.
Următorii pași ar putea include discuții cu sindicatele și revizuirea legislației pentru a proteja mai bine angajații din toate sectoarele.