Ce salarii se câștigă în sectorul hotelier?

În România, salariile din sectorul hotelier variază semnificativ în funcție de rol și de locație. Potrivit lui Roxana Drăghici, șefa de vânzări a eJobs, „stațiunile montane, marile orașe și destinațiile turistice consacrate au funcționat la capacitate ridicată, iar acest context a scos din nou în evidență o realitate cunoscută în piața muncii: deficitul de personal calificat și presiunea constantă asupra salariilor.” Aceasta afirmație este susținută de datele actuale ale platformelor de recrutare, care arată că, în prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 15.000 de locuri de muncă în România.

În medie, o cameristă câștigă aproximativ 3.200 de lei net pe lună, în timp ce un recepționer primește un salariu net de 3.500 de lei. Aceste sume sunt semnificativ mai mici comparativ cu venitul unui manager de hotel, care poate atinge un salariu net lunar de 8.000 de lei. Această discrepanță salarială reflectă nu doar responsabilitățile diferite, ci și competențele necesare fiecărui rol. „Managementul hotelier rămâne zona cu cele mai mari venituri din domeniu”, a subliniat Drăghici.

Pentru a atrage și a menține personalul, hotelurile din zonele turistice premium sau din marile orașe oferă pachete salariale competitive, care includ bonusuri de sezon și plata orelor suplimentare, mai ales în perioadele cu un flux mare de turiști. „Tot mai mulți angajatori pun accent pe competențe precum optimizarea costurilor, coordonarea echipelor mari și adaptarea rapidă la fluctuațiile de cerere, mai ales după perioadele de vârf, precum sărbătorile de iarnă”, a mai adăugat Drăghici.

Conform unui raport realizat de Institutul Național de Statistică (INS) în 2025, sectorul hotelier din România a cunoscut o creștere de 15% în ceea ce privește numărul angajaților, ceea ce evidențiază tendința de recrutare accelerată pentru a răspunde cererii. De asemenea, Eurostat a raportat că salariile din turism în România au crescut cu 10% față de anul precedent, ceea ce indică o îmbunătățire a condițiilor de muncă în acest sector.

Un alt aspect important este fluctuația personalului, care rămâne o provocare majoră pentru industria hotelieră. Multe hoteluri implementează strategii de retenție, cum ar fi programele de formare continuă și bonusurile de retenție, pentru a menține angajații pe termen lung. „Programul flexibil, mesele asigurate, cazarea pentru personal sau bonusurile sunt din ce în ce mai frecvente, în încercarea de a păstra angajații-cheie și de a reduce fluctuația”, a concluzionat Drăghici.

În concluzie, salariile din sectorul hotelier din România reflectă nu doar diferențele de responsabilitate, ci și provocările legate de atragerea și menținerea personalului calificat. Într-un context economic în continuă schimbare, este esențial ca angajatorii să se adapteze rapid și să ofere condiții de muncă atractive pentru a asigura succesul pe termen lung al afacerilor din acest sector.

Următoarele luni vor fi cruciale pentru evaluarea impactului acestor măsuri asupra stabilității forței de muncă din domeniul hotelier.