Sfaturi de carieră utile
Strategii candidații reprezintă subiectul principal al acestui articol. Mulți candidați se lovesc de eticheta de „supracalificat” în timpul interviurilor, fără să înțeleagă de ce. Această situație poate fi frustrantă și descurajantă. Potrivit lui Jessica Hernandez, specialistă în carieră, este esențial să transformi acest dezavantaj într-un avantaj prin strategii adaptate. Hernandez afirmă: „Este important să te asiguri că îți asumi propria poveste”.
Din perspectiva unui candidat, a fi supracalificat înseamnă că ai mai multă experiență sau cerințe decât cele cerute pentru rol. Hernandez explică faptul că mulți candidați aplică la posturi pentru care sunt supracalificați din diverse motive, cum ar fi dorința de a schimba domeniul de activitate sau căutarea unui rol mai puțin stresant. De asemenea, angajații rămași fără loc de muncă sunt dispuși să accepte un job „de tranziție” pentru a-și plăti facturile.
Hernandez subliniază că atunci când un angajator menționează că un candidat este supracalificat, acest lucru poate fi un refuz mascat, sugerând că angajatorul crede că persoana se va plictisi sau nu se va adapta culturii organizaționale. Această etichetare poate fi, de asemenea, un limbaj codificat pentru discriminarea pe criterii de vârstă, fiindcă majoritatea candidaților supracalificați au peste 50 de ani. Hernandez adaugă că „responsabilitatea companiei este să elimine orice formă de discriminare pe criterii de vârstă”, dar mulți nu realizează că acest lucru se întâmplă.
Mulți lucrători „maturi” caută roluri pentru care pot fi supracalificați deoarece ei nu mai urmăresc avansarea în carieră. Obiectivele lor s-au schimbat, iar acum caută împlinire și sens în muncă. Hernandez consideră că abordarea acestor temeri este esențială pentru candidați. Recrutorii nu vor aduce de obicei în discuție îngrijorările legate de supracalificare, ceea ce poate duce la respingeri tardive.
Experta recomandă ca cei care aplică la roluri pentru care se consideră supracalificați să fie strategici. Acest lucru înseamnă să pună accentul pe cele mai recente experiențe și să listeze rolurile relevante în partea de sus a CV-ului. De asemenea, dacă postul nu necesită o diplomă avansată, secțiunea de educație ar trebui mutată la final. Hernandez sugerează eliminarea „indicatorilor de vârstă” din CV, cum ar fi anul absolvirii facultății, pentru a evita prejudecățile legate de vârstă.
Pentru interviuri, Hernandez oferă o formulare de succes: „S-ar putea să vă întrebați de ce cineva cu peste 20 de ani de experiență este interesat de acest rol. Iată de ce”. Aceasta permite candidatului să explice de ce un rol de nivel mai jos este important pentru el. De asemenea, candidații ar trebui să scoată în evidență modul în care experiența lor poate aduce beneficii companiei. Hernandez concluzionează: „Ofertele vor merge către candidații care pot demonstra valoarea lor”.
Această abordare proactivă poate ajuta candidații supracalificați să depășească prejudecățile și să își asigure un loc pe piața muncii.
Este esențial ca aceștia să își construiască o poveste personală care să rezoneze cu nevoile angajatorului, facilitând astfel procesul de angajare.