Legi pentru prevenirea hărțuirii
Guvernul României a adoptat joi, în cadrul ședinței de Guvern, proiectul de lege pentru schimbarea Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006 și proiectul de lege pentru modificarea Codului Muncii. Potrivit unui comunicat oficial, noile reglementări vin în contextul creșterii conștientizării asupra violenței și hărțuirii în mediul de lucru, iar ministrul Muncii, Marius Budăi, a declarat: "Aceste măsuri sunt esențiale pentru protejarea angajaților și promovarea unui mediu de muncă sigur și sănătos".
Proiectul de lege privind securitatea și sănătatea în muncă stipulează că angajatorii vor fi obligați să prevină mai clar violența și hărțuirea la locul de muncă. Conform noilor reguli, firmele vor trebui să adopte o politică internă împotriva violenței și hărțuirii, care să includă un sistem confidențial prin care angajații pot raporta problemele. De asemenea, angajatorii sunt obligați să analizeze și să evalueze riscurile împreună cu sindicatele sau reprezentanții angajaților.
Între măsurile specifice se numără: informarea și instruirea angajaților despre riscurile care pot duce la violență sau hărțuire, precum și stabilirea mecanismelor interne confidențiale de raportare. Angajatorii vor avea 90 de zile după publicarea legii în Monitorul Oficial pentru a-și actualiza regulamentele. În caz de neconformitate, aceștia se pot confrunta cu amenzi cuprinse între 3.500 și 7.000 de lei. Proiectul urmează să fie supus dezbaterii și aprobării în Parlament.
În ceea ce privește modificarea Codului Muncii, Guvernul își propune să definească noțiunile de violență și hărțuire în relațiile de muncă, stabilind principii care să prevină apariția acestor situații. Proiectul extinde zonele considerate "spații asociate locului de muncă", astfel încât protecția angajaților se va aplica și în toate spațiile publice sau private unde se desfășoară activități de muncă, precum și în locurile puse la dispoziție de angajator pentru odihnă, masă sau vestiare.
De asemenea, angajații vor fi protejați și în timpul deplasărilor în interes de serviciu, la cursuri sau instruiri, precum și în comunicările online legate de muncă. Aceste măsuri sunt menite să asigure un mediu de lucru mai sigur, ținând cont de evoluțiile recente în modul în care se desfășoară activitatea profesională.
Un alt proiect de lege vizează completarea Legii nr. 108/1999 privind Inspecția Muncii, prin extinderea atribuțiilor inspectorilor de muncă. Aceștia vor putea investiga cazurile de violență și hărțuire mai eficient, protejând astfel angajații. În cazul în care un angajat depune o sesizare privind discriminarea sau hărțuirea, inspectorii vor putea dezvălui identitatea acestuia numai cu acordul său în timpul verificărilor.
Aceste decizii au fost discutate și acceptate într-un grup de lucru coordonat de Guvern, care a inclus reprezentanți ai instituțiilor publice, sindicatelor, patronatelor și organizațiilor neguvernamentale. Legea este elaborată pentru a respecta cerințele Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind eliminarea violenței și hărțuirii în mediul profesional, un document ratificat de România.
Convenția definește "lumea muncii" într-un sens larg, incluzând deplasările, formarea profesională, evenimentele și comunicările digitale, ceea ce subliniază necesitatea de a extinde protecția angajaților în contexte diverse, nu doar în locurile fizice de muncă. Proiectul va fi trimis în Parlament pentru dezbatere și vot.
În ședința de joi, Guvernul a avut o agendă încărcată, incluzând și alte proiecte care vizează reorganizarea Gărzii de Mediu și aprobarea depășirii unor limite de plăți la Senatul României și Ministerul Energiei. Proiectele de modificare a legislației privind prevenirea hărțuirii și violenței la locul de muncă au fost printre cele mai importante subiecte discutate.
Guvernul a subliniat importanța acestor măsuri în protejarea drepturilor salariaților și crearea unui mediu de lucru sigur. Controlul aplicării acestor reguli va reveni Inspecției Muncii, care va avea responsabilitatea de a se asigura că angajatorii respectă noile obligații.
În concluzie, aceste modificări legislative reflectă angajamentul Guvernului României de a îmbunătăți condițiile de muncă și de a preveni violența și hărțuirea în mediul profesional.
Următorii pași includ dezbaterea și votul în Parlament, precum și implementarea acestor reglementări pentru a asigura siguranța angajaților la locul de muncă.