Beneficii de sărbători 2025
Cei mai mulți dintre angajatorii din România oferă oamenilor diverse beneficii pentru sărbători. Potrivit unui studiu realizat de Institutul Național de Statistică (INS) în 2025, angajații primesc sume de bani, cadouri sau vouchere de cumpărături. Iată cum sunt răsplătiți angajații în acest an. "Majoritatea companiilor au păstrat aceleași bugete ca anul trecut pentru beneficiile oferite, însă unele au decis să le majoreze", a declarat Ana Popescu, expert în resurse umane la o firmă de consultanță, într-un interviu acordat Digi24.
Comparativ cu anul trecut, aproximativ o treime dintre angajatori oferă de sărbători între 200 și 400 de lei pentru fiecare salariat. Conform datelor, 28% dintre angajatori oferă între 400 și 600 de lei, iar tot 28% oferă peste 1.000 de lei per angajat. Beneficiile variază semnificativ în funcție de mărimea și politica fiecărei companii.
Cele mai populare beneficii rămân primele în bani, alese de 60% dintre angajatori, urmate de petrecerile de final de an, care sunt organizate de 48% dintre companii, și voucherele de cadou, preferate de 44% dintre angajatori. De asemenea, coșurile specifice sărbătorilor, zilele libere suplimentare și tombolele cu premii sunt tot mai întâlnite în această perioadă. "Noi mai mult oferim angajaților pachete de sărbători cum ar fi bonuri de masă în valoare de 200, respectiv 400 de lei și le mai dăm cadouri copiilor angajaților noștri de Crăciun", a explicat Ionuț Moldovan, administrator al unei firme locale.
Pe de altă parte, un alt administrator de firmă a menționat că „nu ne permitem să le oferim angajaților noștri bonusuri de performanță, bonusuri de sărbători”, evidențiind constrângerile financiare cu care se confruntă unele companii. Aceste perspective diferite subliniază impactul variabil pe care contextul economic îl are asupra deciziilor angajatorilor.
Angajații consideră că beneficiile de Crăciun sunt esențiale pentru consolidarea relației cu angajatorii. Un sondaj realizat de un grup de cercetare pe piața muncii a arătat că 72% dintre angajați apreciază aceste beneficii ca fiind un semn de recunoaștere a eforturilor lor. De asemenea, un alt studiu realizat de Eurostat în 2025 arată că în România, beneficiile de iarnă sunt percepute ca un indicator important al satisfacției la locul de muncă.
În contextul actual, unde unele companii se confruntă cu provocări financiare, deciziile privind primele și beneficiile vor continua să joace un rol crucial în atragerea și menținerea angajaților talentați. De asemenea, este esențial ca angajatorii să găsească un echilibru între restricțiile bugetare și nevoile angajaților, pentru a asigura un mediu de lucru pozitiv.
În concluzie, beneficiile oferite de angajatori rămân o componentă esențială a relației de muncă în România, iar modul în care acestea sunt gestionate poate influența semnificativ moralul și productivitatea angajaților.
Companiile vor trebui să își reevalueze strategiile în această direcție pentru a răspunde mai bine așteptărilor angajaților lor.