Reduceri de personal preconizate
Compania Aumovio, desprinsă recent din Continental Automotive România, anunță un val masiv de concedieri. Pe data de 3 decembrie 2025, peste 600 de angajați Aumovio au fost anunțați că vor fi disponibilizați de la filialele din Iași, Sibiu și Timișoara, informează Ziarul Financiar. „Ca parte din măsurile noastre implementate global, prin care ne propunem să ne concentrăm investiţiile în domeniul de cercetare şi dezvoltare către tehnologii de vârf, să intensificăm parteneriatele tehnologice în ecosistemul nostru şi să continuăm creşterea eficienţei, am informat în data de 3.12.2025 angajaţii din România cu privire la planurile de reducere a unui total de 641 de poziţii în ţară, respectiv 288 de poziţii în locaţia Iaşi, 117 de poziţii în locaţia Sibiu, 236 de poziţii în locaţia Timişoara”, a transmis compania.
Reducerea personalului va afecta toate sectoarele de activitate ale organizaţiei din România, inclusiv diviziile User Experience, Safety and Motion, Architecture and Network Solutions şi Autonomous Mobility. Compania a precizat că îşi propune să finalizeze implementarea acestor măsuri până la sfârşitul anului 2026 şi că le va aplica „într-o manieră responsabilă din punct de vedere social”. Reprezentanții companiei nu au precizat care vor fi măsurile de compensare pentru angajații care vor fi concediați. Aumovio are peste 13.000 de angajați și activează în 4 județe.
Aumovio înseamnă aproximativ 13.000 de angajaţi, dintre care aproape jumătate lucrează în cercetare şi dezvoltare, o pondere impresionantă care arată orientarea spre inovaţie şi valoare adăugată. Compania operează în patru centre – Timişoara, Braşov, Sibiu şi Iaşi – unde dezvoltă atât soluţii software şi sisteme electronice complexe pentru industria auto, cât şi activităţi de producţie în locaţiile din Sibiu şi Timişoara.
Decizia de concediere vine într-un context economic dificil pentru sectorul auto, în care companiile se confruntă cu provocări legate de eficienţă şi inovaţie. Conform datelor Eurostat, producția auto în Uniunea Europeană a scăzut cu 4,2% față de anul precedent, ceea ce reflectă o tendință generală de ajustare a capacităților de producție. Comparativ, în România, sectorul auto a reprezentat 6,7% din PIB în 2024, ceea ce subliniază importanța sa economică.
Reprezentanții Aumovio au declarat pentru Profit.ro că „activitățile planificate au impact asupra tuturor sectoarelor de activitate ale companiei și asupra organizației AUMOVIO Operations & Technology (AOT)”. În ceea ce privește salariile compensatorii, compania a anunțat că, potrivit contractului colectiv de muncă, angajații concediați vor beneficia de indemnizații variind între 1 și 6 salarii, în funcție de vechimea în firmă. De asemenea, angajații cu vârsta peste 50 de ani vor primi suplimentar între 1 și 2 salarii compensatorii.
Aumovio România, oficial înființată pe 2 septembrie 2025, are în prezent aproximativ 13.000 de angajați și a preluat de la Continental AG patru centre de cercetare și dezvoltare, precum și două unități de producție. De asemenea, compania a raportat recent o creștere a profitabilității comparativ cu anul precedent, dar și o scădere a vânzărilor de 4,2% în primele nouă luni ale anului 2025, ajungând la 14,1 miliarde euro.
CEO-ul Aumovio, Philipp von Hirschheydt, a declarat: „Primele nouă luni, precum și al treilea trimestru ne-au dovedit puterea de companie independentă. Avem încredere în strategia noastră, în oamenii noștri și în capacitatea noastră de a modela viitorul mobilității.” În ciuda provocărilor, compania estimează că până la sfârșitul anului 2025 vânzările vor ajunge între 18 și 19 miliarde de euro.
Aumovio a subliniat că, deși trimestrul al treilea a fost marcat de un mediu „persistent dificil”, producția globală de autoturisme a crescut cu aproximativ 4%. În Europa, producția a atins 3,6 milioane de unități, înregistrând o creștere modestă de 1%. Totuși, compania se confruntă cu o competiție acerbă și o cerere fluctuantă pe piețele internaționale.
În concluzie, decizia Aumovio de a reduce personalul este o măsură drastică în contextul unei strategii de optimizare și eficientizare. Impactul acestor concedieri va fi resimțit nu doar de angajați, ci și de economia locală din județele afectate. Compania se angajează să aplice măsurile într-o manieră responsabilă, dar este esențial ca angajații afectați să beneficieze de suport adecvat în această perioadă de tranziție.
Urmărirea evoluției acestei situații va fi crucială pentru a înțelege impactul pe termen lung asupra pieței muncii din România.