Propunere BNS pentru salarizare echitabilă
Blocul Național Sindical (BNS) susține introducerea unui sistem gradual de salariu minim care să reflecte vechimea și nivelul de studii al angajaților. Propunerea vine în contextul unui număr ridicat de salariați plasați în zona salariului minim, ceea ce a condus la stagnarea veniturilor și migrarea lucrătorilor în căutarea unor salarii mai bune. "O nouă inițiativă de modificare a Codului muncii propune introducerea unor gradații și coeficienți care să diferențieze salariul minim în funcție de nivelul de calificare și de experiența profesională", a declarat un reprezentant al BNS.
Conform datelor BNS, în prezent, "peste 2,25 milioane de salariați cu normă întreagă câștigă sub 4.582 lei brut, adică sub 2.739 lei net, sub 538 euro pe lună". Această realitate economică a dus la transformarea României într-o piață a muncii ieftine, unde veniturile stagnante provoacă o migrație masivă a lucrătorilor către statele vest-europene. În acest context, inițiativa BNS este văzută ca un pas important spre o salarizare mai echitabilă.
BNS a subliniat că această propunere ar putea reduce riscul de sărăcie în muncă, un fenomen persistent în România, conform datelor Eurostat. "Această inițiativă sprijină stabilitatea pieței muncii, prin recunoașterea valorii reale a muncii și corelarea salariului cu experiența și calificarea", au declarat reprezentanții organizației sindicale.
Proiectul de act normativ, depus recent la Senat, prevede introducerea a 5 gradații și 11 coeficienți de salarizare. Gradațiile sunt stabilite în funcție de vechimea în muncă: Gradația 1 (3–5 ani) oferă o majorare de 10%, Gradația 2 (5–10 ani) de 7,5%, Gradația 3 (10–15 ani) de 5%, Gradația 4 (15–20 ani) de 2,5%, iar Gradația 5 (peste 20 de ani) de 2,5%. Aceste procente se aplică la salariul minim brut de la momentul trecerii în gradație.
Pe lângă vechime, salariul minim ar putea crește și în funcție de nivelul de studii, aplicându-se coeficienți specifici: 1,00 pentru muncitorii necalificați, 1,20 pentru muncitorii calificați sau absolvenții de școală profesională, 1,25 pentru cei cu diplomă de bacalaureat, 1,30 pentru studii postliceale, 1,50 pentru studii superioare de scurtă durată, 1,70 pentru studii superioare de lungă durată, 1,80 pentru studii superioare cu master, și 2,00 pentru studii superioare cu doctorat.
În cazul în care angajatorii nu aplică majorările conform gradațiilor și coeficienților, aceștia riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare angajat afectat, ceea ce ar putea stimula respectarea noilor reglementări. BNS consideră că această propunere este esențială pentru a transforma România într-o piață a muncii mai atractivă și mai echitabilă, reducând totodată dependența de importul de forță de muncă necalificată și presiunea asupra instituțiilor care se ocupă de protecția acestor lucrători.
În concluzie, adoptarea acestei propuneri ar putea avea un impact semnificativ asupra veniturilor angajaților români, facilitând o corelare mai strânsă între salarii și competențele acestora. Următorii pași includ dezbateri în Senat și eventuale ajustări ale propunerii, înainte ca aceasta să fie adoptată ca lege.
Prin implementarea acestor măsuri, România ar putea face un pas important spre o economie mai stabilă și mai echitabilă pentru toți lucrătorii săi.