Competitivitate pe piața muncii
Multe joburi reprezintă subiectul principal al acestui articol. Pe 2 decembrie 2025, reprezentanții celei mai mari platforme de recrutare din România au declarat că patru din zece angajați utilizează inteligența artificială în activitatea lor profesională. Aceasta subliniază o tendință crescândă în rândul angajaților din diverse domenii, nu doar în IT, unde competențele legate de AI devin din ce în ce mai esențiale. "Utilizarea inteligenței artificiale permite angajaților să își eficientizeze munca, în special în sarcinile repetitive, și să obțină rezultate mai rapide", a afirmat un reprezentant al platformei, subliniind importanța acestor competențe în mediul profesional actual.
Într-o analiză recentă, s-a constatat că angajatorii se confruntă cu o criză a competențelor, având dificultăți în a găsi candidați care să stăpânească aptitudinile necesare. Cele mai solicitate competențe sunt cele legate de crearea de conținut, editarea de imagini și analiza de date. Conform datelor, în România există în prezent aproximativ 1.500 de locuri de muncă care cer competențe digitale și peste 5.000 de locuri de muncă unde este specificat clar că sunt necesare abilități în utilizarea instrumentelor de inteligență artificială.
Expertul în resurse umane, Dr. Andreea Mihăilescu de la Universitatea din București, subliniază că „educația continuă și adaptarea la noile tehnologii sunt esențiale pentru a rămâne competitiv pe piața muncii”. Astfel, angajații sunt sfătuiți să investească în formarea lor profesională, prin cursuri specializate și certificări în domeniul inteligenței artificiale.
Comparativ cu anii anteriori, cererea pentru competențe în AI a crescut semnificativ, iar acest proces este susținut și de tendințele globale. De exemplu, conform Eurostat, în 2023, 35% din companiile europene au raportat o nevoie crescută de competențe digitale, iar acest procent este în continuă creștere. În România, tendința se aliniază cu celelalte state membre ale Uniunii Europene, dar se evidențiază o nevoie acută de a sprijini educația și formarea angajaților.
Pe de altă parte, există și critici care subliniază că nu toate companiile investesc suficient în formarea angajaților, lăsând un deficit de competențe care afectează productivitatea. Mihai Popescu, un antreprenor din domeniul tehnologiei, menționează că „investițiile în formarea angajaților sunt esențiale nu doar pentru creșterea individuală, ci și pentru succesul pe termen lung al companiilor”.
În concluzie, pentru a rămâne competitivi pe piața muncii, angajații din România trebuie să își dezvolte continuu competențele legate de inteligența artificială. Acest lucru nu doar că va îmbunătăți șansele de angajare, dar va contribui și la creșterea eficienței organizațiilor în care activează.
Următorii pași ar trebui să includă crearea unor programe de formare accesibile și relevante, care să răspundă nevoilor pieței muncii și să încurajeze dezvoltarea profesională a angajaților.