Decizie istorică a CJUE
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a anunțat marți, 11 noiembrie 2025, că Uniunea Europeană și-a depășit atribuțiile în stabilirea regulilor privind salariul minim. Aceasta a anulat două prevederi ale unei directive europene adoptate în 2022, după o contestație din partea Danemarcei. „Specificarea de criterii pentru nivelurile salariului minim interferează direct cu stabilirea salariilor, care rămâne responsabilitatea statelor membre”, au declarat judecătorii din Luxemburg, conform agenției de știri dpa.
Decizia CJUE vizează o prevedere care stabilea criteriile pentru stabilirea și actualizarea salariilor, precum și o alta care împiedica reducerea salariilor supuse indexării automate. Aceste aspecte au fost considerate de instanță ca fiind în afara competențelor Uniunii Europene, respectând astfel principiul subsidiarității. În pofida anulării acestor două prevederi, restul directivei rămâne în vigoare, inclusiv obligațiile statelor membre de a susține negocierile colective între lucrători și angajatori.
Reacția Comisiei Europene a fost una de susținere. „Hotărârea confirmă în mare măsură validitatea Directivei privind salariile minime adecvate”, a declarat Ursula von der Leyen, președinta CE. Aceasta a subliniat importanța salariilor minime adecvate pentru echitatea socială și pentru o economie productivă. „Fiecare lucrător din Europa ar trebui să poată câștiga un trai decent”, a adăugat von der Leyen, evidențiind că directiva va fi implementată cu respect pentru tradițiile naționale.
Vicepreședinta executivă Roxana Mînzatu a subliniat că hotărârea CJUE contribuie la consolidarea modelului social european, bazat pe salarii corecte și negociere colectivă. „Este o veste bună pentru lucrători, în special pentru cei cu venituri mici”, a declarat Mînzatu, referindu-se la impactul pozitiv al directivei asupra salariilor minime în întreaga Europă.
De la adoptarea directivei în 2022, salariile minime au crescut semnificativ în multe state membre, contribuind la îmbunătățirea condițiilor de trai pentru milioane de lucrători. Conform unui raport al Eurostat din 2023, salariile minime au crescut cu 10% în Uniunea Europeană, ceea ce a dus la o reducere a inegalităților salariale.
Critici la adresa acestei decizii au venit însă din partea anumitor organizații sindicale care consideră că anularea acestor prevederi va permite statelor membre să continue să mențină salarii minime scăzute. „Este esențial ca Uniunea Europeană să aibă un rol activ în protejarea drepturilor lucrătorilor”, a declarat un reprezentant al sindicatului european, cerând o revizuire a reglementărilor.
În concluzie, decizia CJUE de a anula aceste prevederi ridică întrebări cu privire la viitorul legislației salariale europene și la capacitatea Uniunii de a garanta salarii minime echitabile pentru toți lucrătorii. Comisia Europeană a anunțat că va analiza impactul acestor modificări și va continua eforturile pentru implementarea eficientă a directivei.
Rămâne de văzut cum vor reacționa statele membre la această hotărâre și ce măsuri vor lua pentru a asigura respectarea drepturilor lucrătorilor pe teritoriul Uniunii Europene.