Rareș Hopincă, interviu Adevărul
Reforma administrativă reprezintă subiectul principal al acestui articol. Primarul Sectorului 2 al Capitalei, Rareș Hopincă, a fost invitat miercuri, 5 noiembrie 2025, la Interviurile Adevărul, unde a discutat despre aplicarea reformei în administrația locală. Edilul a subliniat importanța unei analize riguroase pentru a evita greșelile din trecut. "Am făcut o amplă reformă, prin care am desființat trei instituții, aceste servicii nu au dispărut, ci au fost integrate în primărie. Practic tot personalul suport s-a împuținat, pentru că în loc să ai patru astfel de aparate, ai unul singur, cel al primăriei, care deservește aceste servicii publice. Am făcut în acest mod o restructurare de aproximativ 200 de posturi, peste 100 de foști colegi au părăsit instituția noastră și o economie la bugetul local în acest an de 20 de milioane de lei", a declarat Hopincă.
El a subliniat că, deși reformele sunt necesare, trebuie să existe o evaluare constantă a serviciilor publice. "Noi am făcut o analiză, pentru că nu e suficient într-o primărie să faci o reorganizare. Sunt lucruri perfectibile întotdeauna, inclusiv la noi. Avem încă deficiențe majore și atunci am făcut această analiză, suntem pregătiți să venim cu o nouă propunere, dar trebuie să analizăm serviciile publice pe care le livrăm și numărul de angajați care pot face acest lucru. Nu întotdeauna o cheltuială mai mică reprezintă un serviciu bine prestat (...) Toate aceste analize trebuie făcute în toată țara, pentru că dintr-un proiect bun și necesar, riscăm să ajungem într-o zonă în care servicii esențiale să nu mai poată fi realizabile.
Întrebat despre lecțiile învățate din reforma administrativă din 2009-2010, Hopincă a declarat: "Printr-un act normativ, ordonanță de urgență, sau lege, în funcție de cum se va decide aprobarea acestor măsuri. Trebuie transparență și introduși factori verificabili, pentru că ne vom trezi cu un concurs național, pentru că organizarea va presupune să se organizeze un concurs (...) Altfel ne vom bloca toate primăriile, ne vom trezi cu procese."
Primarul a subliniat că nu este corect să se scadă salariile tuturor angajaților, ci că ar trebui să existe un sistem bazat pe performanță. "În primul rând, nu cred că este ok să scădem salariile la toată lumea, pentru că sunt colegi care performează, nu este corect să scazi salariul cu același procent. Soluția pe care o susțin este un concurs pe post (...) Trebuie să avem și noi, instituțiile publice, un temei legal puternic, să nu ne trezim că va trebui să reintegrăm persoane care insistă în instanță", a mai spus el.
Pe de altă parte, coaliția de guvernare a ajuns marți, 4 noiembrie 2025, la un acord privind reforma administrației. Conform ultimelor discuții, în administrația centrală ar urma să fie făcute reduceri de personal cu 10% sau reduceri de cheltuieli. Sorin Grindeanu a afirmat că nu s-a ajuns încă la un acord în coaliție în ceea ce privește reforma administrației publice. La nivelul administrației locale, reducerile de personal ar urma să fie de 13.000 de posturi, însă acestea nu se vor aplica la fel, în toate primăriile, în condițiile în care sunt administrații unde există o lipsă de personal. Câteva domenii sunt excluse prevederilor, cum ar fi apărarea și educația, acolo unde este un deficit de personal.
În altă ordine de idei, Rareș Hopincă a discutat și despre problema parcărilor din Sectorul 2, în care există doar 30.000 de locuri, în contrast cu Sectorul 3 care are 80.000. "Este abuziv și nesimțită atitudinea prin care tu te împroprietărești pe domeniul public. Sistemul în multe locuri nu funcționează bine. Sectorul trei are 80.000 de locuri, iar doi are pe aceeași suprafață 30.000. De ce, pentru că nimeni nu și-a pus problema să crească numărul (...) Cu privire la compania de parking, sistemul este nefuncțional, am vorbit cu primarul general și ceilalți primari, am analizat posibilitatea ca sectoarele să administreze toate locurile de parcare", a afirmat primarul.
Hopincă a mai subliniat că problema traficului este o prioritate pentru cetățeni și că se gândesc la soluții pe termen lung pentru a îmbunătăți situația.