Reduceri de personal anunțate
Cristina Verchere, CEO-ul OMV Petrom, a confirmat recent că restructurarea companiei va conduce la pierderea a aproximativ 1.000 de locuri de muncă, majoritatea în România. Această măsură face parte dintr-un plan de reducere a costurilor de circa 150 milioane de euro, având ca termen limită anul 2027. Potrivit informațiilor furnizate de profit.ro, această decizie se aliniază unui proces de reorganizare mai amplu în sectorul global al hidrocarburilor, care urmărește eficientizarea operațiunilor în contextul prețurilor mai mici la petrol și gaze.
În septembrie, OMV Petrom a anunțat că disponibilizările vor fi realizate în urma unei hotărâri luate de principalul acționar, grupul austriac OMV. Deși compania nu a comentat detaliile acestui plan, a asigurat că toate măsurile vor fi luate conform legislației și în strânsă consultare cu sindicatele. "OMV Petrom nu comentează cifrele privind restructurarea personalului la nivelul companiei. Toate deciziile referitoare la angajaţii OMV Petrom sunt luate în cadrul OMV Petrom, în deplină conformitate cu cerinţele legale si în strânsă consultare cu sindicatele", a declarat compania.
Cristina Verchere a explicat că, în procesul de reducere a forței de muncă, compania analizează costurile și se adaptează la un mediu cu prețuri mai mici la petrol. "Estimăm o reducere de aproximativ 1.000 de posturi, dintre care suntem deja la jumătate, majoritatea fiind realizate anul acesta, dar o parte va fi realizată în 2026 și 2027", a afirmat CEO-ul în cadrul întâlnirii cu investitorii.
În total, OMV Petrom vizează realizarea unor economii de aproximativ 150 milioane de euro până în 2027, iar aceste reduceri vor include personal, servicii, simplificare și automatizare. Restructurarea face parte dintr-un trend global, unde companii mari din sectorul hidrocarburilor se confruntă cu provocări similare. Financial Times a raportat că și ConocoPhillips și BP au anunțat reduceri semnificative de personal, iar Chevron a propus o diminuare de 20% a angajaților.
În comparație cu aceste companii, restructurarea OMV Petrom este mai modestă, având în vedere că se preconizează că 2.000 din cei 23.000 de angajați vor părăsi grupul, iar 400 dintre aceștia vor proveni din Austria. În România, 44% din angajații grupului, respectiv 10.158 de persoane, sunt afectați, iar estimările sugerează că disponibilizările vor fi în jurul a 1.000 de angajați.
Interesant de menționat este că OMV Petrom a crescut cu 25% numărul de angajați în ultimul an, atingând un total de peste 10.000, datorită internalizării anumitor activități în divizia de exploatare și producție. Aceasta sugerează o flexibilitate în gestionarea resurselor umane, în funcție de cerințele pieței.
Deciziile finale privind disponibilizările vor fi luate de conducerea OMV Petrom, cu propuneri de ținte venite de la conducerea centrală din Viena. Filialele din afara României și rafinăria din sudul Germaniei contribuie, de asemenea, la cifra totală de angajați care urmează să fie disponibilizați. Această restructurare va influența semnificativ comunitățile locale și economia, în special în regiunile unde OMV Petrom are o prezență puternică.
În concluzie, OMV Petrom se află într-un proces de ajustare necesar în contextul schimbărilor economice globale. Continuarea restructurării personalului va necesita o gestionare atentă a impactului social și economic, iar consultările cu sindicatele vor fi esențiale pentru a asigura respectarea drepturilor angajaților. Este crucial ca angajații afectați să primească suport în această tranziție, iar compania să comunice transparent în legătură cu pașii următori și măsurile de sprijin implementate.
În perioada următoare, se așteaptă ca OMV Petrom să clarifice detalii suplimentare privind planul de restructurare și impactul acestuia asupra forței de muncă și comunităților locale, în condițiile în care sectorul hidrocarburilor continuă să evolueze rapid.