Concediere abuzivă a unui zidar în Spania

Înalta Curte de Justiție din Andaluzia, Spania, a declarat nulă concedierea unui angajat efectuată prin WhatsApp, după ce suferise un infarct în cursul activității sale profesionale. Instanța a decis că măsura aceasta a încălcat dreptul la egalitate, întrucât a fost dispusă în perioada în care lucrătorul era în concediu medical. Potrivit Legii 15/2022, angajații beneficiază de protecție împotriva discriminării pe criterii de boală, iar judecătorii au concluzionat că în spatele justificării economice a companiei se ascundea o discriminare clară.

Deși compania a invocat motive organizatorice legate de finalizarea unui proiect, judecătorii au hotărât că aceste argumente nu sunt suficiente pentru a justifica concedierea. Instanța a confirmat nulitatea concedierii și a dispus reintegrarea angajatului, obligând firma să îi plătească salariile restante și o despăgubire de 5.000 de euro pentru prejudiciul moral suferit. Această decizie subliniază importanța protecției drepturilor lucrătorilor, mai ales în contextul problemelor de sănătate.

Lucrătorul, zidar de primă clasă, era angajat al unei companii de construcții din mai 2022, având un contract permanent și normă întreagă. Salariul său mediu lunar era de 1.879 de euro, conform contractului colectiv de muncă la nivel provincial. În aprilie 2023, după aproape un an de muncă, acesta a suferit un infarct miocardic acut și a intrat în concediu medical. După această perioadă dificilă, pe 15 mai 2023, angajatul a primit un mesaj de concediere prin WhatsApp în timp ce se afla încă în incapacitate temporară de muncă.

Compania a justificat concedierea invocând articolele 51 și 52 lit. c din Statutul lucrătorilor, motivând că decizia a fost luată din „rațiuni organizatorice și de producție” legate de finalizarea unui proiect. Această justificare a fost contestată de angajat, care s-a simțit lipsit de protecție. El a apelat la Centrul de Mediere, Arbitraj și Conciliere (CEMAC), însă încercarea de soluționare amiabilă a eșuat.

Astfel, lucrătorul a decis să își apere drepturile în instanță, intentând un proces pentru concediere abuzivă împotriva companiei, contractanților și Fondului de Garantare a Salariilor (FOGASA). Atât Tribunalul Social nr. 2 din Malaga, cât și Înalta Curte de Justiție din Andaluzia au decis că măsura de concediere este nulă. Judecătorii au susținut că firma a folosit un pretext economic pentru a ascunde o decizie bazată pe starea de sănătate a angajatului, ceea ce contravine legii.

Deși societatea a susținut că ar fi fost vorba despre „o neînțelegere”, instanța a subliniat că nu există dovezi care să susțină această afirmație. Potrivit instanței, lipsa totală a depozitului sau a garanției sumei prevăzute de hotărâre reprezintă un viciu ireparabil, iar un depozit insuficient poate fi corectat, conform jurisprudenței Curții Constituționale (STC 173/1993).

Curtea a anulat acțiunea și a acordat firmei un termen de cinci zile pentru a depune suma corespunzătoare salariilor restante, calculate la 62,63 de euro pe zi, din 11 octombrie 2024 până la 15 ianuarie 2025. Această hotărâre nu doar că reafirmă drepturile lucrătorului, dar și subliniază necesitatea respectării normelor legale în ceea ce privește protecția angajaților aflați în incapacitate de muncă.

Decizia instanței reprezintă un exemplu de aplicare a legii în cazuri de discriminare și abuzuri în relațiile de muncă, având implicații importante pentru toți angajații care se pot confrunta cu situații similare.

Este esențial ca angajatorii să respecte drepturile angajaților, mai ales în momente de vulnerabilitate, pentru a evita consecințe legale și pentru a asigura un mediu de lucru echitabil și corect.