Reglementări noi pentru sectorul public
Ministerul Muncii a propus spre dezbatere publică un proiect de ordonanță de urgență care prevede interzicerea cumulului pensiei cu salariul pentru angajații din sectorul public. Conform documentului, persoanele pot continua să lucreze până la vârsta de 70 de ani, dar vor beneficia exclusiv de salariu, fără a putea încasa pensia. "Angajații de la stat care au primit decizia de pensionare pot continua activitatea cu acordul anual al ordonatorului de credite/angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani", a declarat [Nume], purtător de cuvânt al Ministerului Muncii.
Proiectul de OUG stipulează că "persoanele menționate pot fi menținute în activitate, în baza unei cereri, cu condiția suspendării plății pensiei". Această reglementare se aplică personalului care este plătit din fonduri publice, inclusiv angajați ai ministerelor, autorităților locale, regii autonome, companii de stat și autorități de reglementare.
De asemenea, se precizează că reluarea plății pensiei va avea loc de la data încetării activității pentru care a fost solicitată continuarea contractului de muncă. "Neexercitarea dreptului de a continua activitatea sau lipsa acordului ordonatorului de credite/angajatorului pentru continuarea activității conduce la încetarea de drept a contractului de muncă", se arată în proiect.
Documentul prevede și posibilitatea de a face excepții. "În cazuri temeinic justificate, prin memorandum/hotărâre de Guvern aprobată, se pot stabili excepții cu justificarea necesității și încadrarea în cheltuielile de personal aprobate cu această destinație în buget", se menționează în actul normativ.
Pe lângă aceste măsuri, proiectul de OUG prevede suspendarea concursurilor pentru posturile vacante pentru perioada 2025-2026. Totuși, concursurile aflate în curs de desfășurare vor continua, cu condiția ca rezultatele verificărilor eligibilității să fi fost afișate înainte de intrarea în vigoare a proiectului.
O altă prevedere importantă a actului normativ este suspendarea detașărilor și transferurilor funcționarilor public pe o perioadă determinată, cu oprirea transferurilor valabile până la finalul anului 2026. În termen de 10 zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a ordonanței, șefii autorităților și instituțiilor publice vor trebui să dispună încetarea detașării personalului. De asemenea, aceștia vor decide dacă salariații detașați își pot continua activitatea în unitatea respectivă.
Aceste măsuri sunt parte dintr-o strategie mai largă a Guvernului de a restrânge cheltuielile publice și de a optimiza resursele umane din sectorul public, în contextul crizei economice globale și al necesității de a reduce deficitul bugetar. O astfel de abordare a fost deja implementată în alte state membre ale Uniunii Europene, unde s-au luat măsuri similare pentru a controla numărul de angajați din sectorul public și a limita cheltuielile cu pensiile.
Așteptările sunt ca aceste reglementări să aibă un impact semnificativ asupra gestionării resurselor umane în sectorul public românesc.