Controversa 'sporului de femeie' la SAPE
Există o companie de stat în România, denumită Societatea de Administrare a Participanților în Energie (SAPE), unde membrii Consiliului de Administrație, inclusiv bărbații, beneficiază de un „spor de femeie”. Condiția pentru a obține această recompensă este ca în consiliu să existe cel puțin o femeie. Informația a fost confirmată de ministrul Energiei, Bogdan Ivan, în cadrul unei emisiuni de la Antena 3 CNN, pe data de 10 iulie.
Compania SAPE, aflată sub autoritatea Ministerului Energiei, administrează un fond de investiții în proiecte de energie de aproximativ 100 de milioane de euro. Bogdan Ivan a declarat că a aflat recent despre existența acesteia și a fost surprins de indicatorii de performanță care determină acordarea sporurilor. Printre aceștia se numără participarea angajaților la cursuri de formare profesională și includerea unei femei în consiliul de conducere. „Sporul de femeie” aduce un plus de 10% la indemnizație, fapt care a stârnit controverse și nemulțumiri.
„Eram săptămâna trecută la birou, ce-i drept la final de program, semnam mapa și am avut curiozitatea să văd care sunt acei indicatori de performanță. Când am văzut că își ating indicatorii de performanță cei din Consiliul de Administrație, dacă cei din companie fac cursuri de formare profesională în timpul anului și dacă e o femeie în board-ul de conducere, automat își încasează sumele, nu știu exact cât e, câteva mii de lei”, a declarat Ivan la Antena 3 CNN.
Ministrul a subliniat că a trimis Corpul de Control la SAPE pentru a verifica activitatea managerilor și pentru a obține un raport oficial privind capacitatea acestora. Ivan a menționat că, deși conceptul companiei este unul inteligent, optimizarea sa lasă de dorit: „Acum sunt nemulțumit de modul în care arată, prin urmare, am trimis Corpul de Control la compania SAPE pentru a primi un raport oficial referitor la activitatea de acolo și la capacitatea managerială a celor care conduc această companie”.
SAPE, care a fost descoperită de ministru odată cu preluarea funcției, a stârnit astfel un val de reacții în rândul opiniei publice, având în vedere că recompensele acordate bărbaților pentru criterii legate de gen ridică semne de întrebare în privința corectitudinii și transparenței în managementul companiilor de stat.
Această situație subliniază necesitatea unei revizuiri a sistemului de recompensare și a unei evaluări corecte a performanțelor manageriale în cadrul companiilor publice din România.