Reducerea semnificativă a personalului în urma restructurării
Compania Naţională Poşta Română a demarat o restructurare majoră, eliminând 75% din posturile de la nivel central, ceea ce a dus la o scădere a numărului angajaţilor de la 1.200 la 300. În acelaşi timp, la nivel naţional, numărul total de angajaţi a fost redus cu 18%, de la 25.000 în iunie 2021 la 20.500 în prezent, fără a afecta calitatea serviciilor oferite.
Potrivit unui comunicat oficial al companiei, acest proces de restructurare a fost realizat cu scopul de a eficientiza aparatul administrativ. De la începutul anului 2025, numărul angajaţilor din Administraţia Centrală s-a diminuat cu 67 de posturi, ceea ce reprezintă un procent semnificativ de 20%. Aceste măsuri au generat o economie anuală estimată la aproximativ 10.000.000 lei la bugetul companiei.
Până în prezent, optimizările implementate au dus la economii totale de 151,3 milioane de lei, dintre care 122,4 milioane lei sunt economii nete, excluzând beneficiile generate de mobilitatea salariaţilor. Această strategie a fost gândită astfel încât să reducă birocraţia, iar rezultatele se văd deja în creşterea cererii pentru serviciile Poştei Române.
Segmentul de curierat a înregistrat o redresare notabilă în 2024, cu o creştere de 11% a veniturilor, după o perioadă prelungită de declin. Această performanţă se datorează unei strategii agresive de recâştigare a competitivităţii pe piaţa de curierat.
Poşta Română rămâne un pilon esenţial al infrastructurii logistice şi poştale din România, continuând procesul de transformare şi modernizare pentru a răspunde cerinţelor actuale ale pieţei.
Compania îşi propune să devină o structură eficientă, în care deciziile și responsabilitățile sunt descentralizate, având ca principal obiectiv satisfacţia clienţilor deserviţi.