Măsura este o alternativă la concedieri, dar implică tăieri salariale
În fața unei scăderi semnificative a încasărilor, 119 companii din România au optat pentru un program de lucru de patru zile, în loc să recurgă la disponibilizări masive sau închiderea activității. Această decizie, deși văzută ca o alternativă viabilă, vine la pachet cu o reducere a salariilor pentru angajați.
Printre companiile care au implementat acest program se numără un important producător de componente auto pentru mărci renumite precum Mercedes și Tesla, situat în Ghimbav, Brașov. Confrontată cu o scădere a comenzilor, compania a anunțat inițial că va disponibiliza 600 de angajați. Cu toate acestea, după o analiză detaliată a situației, conducerea a renunțat la această măsură drastică, alegând să reducă programul de lucru la patru zile pentru 250 de angajați din departamentul de inginerie digitală. Salariile acestora vor fi diminuate cu 20%, conform legislației în vigoare. Măsura este temporară și a fost discutată în prealabil cu angajații, ceea ce reflectă o abordare responsabilă din partea companiei.
Andrei Perianu, analist economic, a subliniat importanța menținerii angajaților specializați, afirmând că "aceste companii au nevoie de angajați foarte specializați pe care îi găsești foarte greu și pe care ar trebui să îi ții pe termen lung. Când lucrurile se vor îmbunătăți, vrei să ai o echipă solidă".
În același timp, și societățile de stat au început să adopte programul de lucru de patru zile. CFR Marfă, compania feroviară cu peste 3.200 de angajați, a ales această soluție pentru a evita concedierile, mai ales în contextul înființării Carpatica Feroviar. Măsura a fost esențială pentru menținerea stabilității financiare a companiei.
Iulian Măntescu, liderul Federației Sindicatelor mecanicilor de locomotivă, a explicat că reducerile salariale au fost proporționale, cu 20% din fondul de salarii, ceea ce a ajutat la menținerea echilibrului financiar și la onorarea obligațiilor către furnizori.
Analiștii sugerează că tendința de a implementa un program de lucru de patru zile ar putea fi extinsă și la alte companii din diverse industrii. Oana Botolan, specialist în resurse umane, a evidențiat că deciziile de reducere a costurilor cu angajații sunt influențate de rezultatele financiare ale companiei și de provocările actuale din sectorul industrial. "Factorii externi care duc la o decizie de reducere a costurilor cu angajații țin de rezultatele companiei, profit, cifra de afaceri, constrângeri și perioada actuală, care, după cum știm, e destul de provocatoare pentru foarte multe industrii".
Potrivit datelor furnizate de Inspecția Muncii, în 2023, un număr semnificativ de companii din România și-au exprimat intenția de a trece la un program de lucru de patru zile, ceea ce sugerează o schimbare potențială în peisajul muncii din țară.