Deficit alarmant de muncitori în turism
Federația Patronatelor din Industria Ospitalității din România (FPIOR) a tras un semnal de alarmă cu privire la deficitul acut de forță de muncă din sectorul HoReCa, estimat la 20-25% la nivel național și ajungând la 50% în stațiunile turistice în plin sezon. Această situație amenință stabilitatea și sustenabilitatea afacerilor din domeniu.
Valentin Șoneriu, președintele FPIOR, a subliniat că lipsa de stabilitate a forței de muncă este cea mai mare provocare cu care se confruntă industria ospitalității. Potrivit acestuia, milioane de români au plecat în străinătate, iar fără o strategie concretă de reintegrare, antreprenorii sunt constrânși să angajeze personal străin, adesea la costuri mai mari, pentru a menține standardele de calitate ale serviciilor oferite.
„Muncitorii necalificați români nu au motivație și sunt instabili emoțional, astfel că, din necesitate, mulți antreprenori aleg muncitori străini pentru posturi de bază, cum ar fi spălători de vase și picoli”, a mai adăugat Șoneriu.
FPIOR a evidențiat, de asemenea, impactul negativ al măsurilor legislative și al birocrației asupra angajatorilor și angajaților. Impozitele ridicate și complexitatea procedurilor administrative reduc salariile nete, afectând astfel motivația angajaților. Schimbările frecvente ale legislației generează incertitudine, complicând gestionarea resurselor umane.
Corina Martin, secretarul general al FPIOR, a cerut măsuri concrete din partea autorităților pentru sprijinirea sectorului. „Deficitul de personal afectează grav serviciile oferite turiștilor și, implicit, întreaga economie. Avem nevoie urgentă de soluții eficiente, de la facilități fiscale pentru angajatori până la accelerarea recrutării forței de muncă”, a subliniat Martin.
În prima jumătate a anului 2024, numărul angajaților din sectorul hoteluri și restaurante a crescut cu 6.800 de persoane comparativ cu aceeași perioadă din 2023, conform Institutului Național de Statistică. Totuși, cererea de personal calificat rămâne mult peste oferta existentă, iar costurile pentru recrutare și retenție continuă să crească.
FPIOR, cea mai mare organizație națională din domeniu, reunește peste 1.000 de companii și își propune să reprezinte interesele acestora în relația cu autoritățile, promovând un mediu de afaceri sănătos și sustenabil.