Salariul adecvat de trai, o necesitate urgentă
Blocul Național Sindical (BNS) a cerut marți o tranziție de la salariul minim la un salariu "adecvat" de trai, argumentând că salariile actuale nu asigură un trai decent pentru majoritatea angajaților din România. Doar 2 din 10 salariați au venituri ce depășesc salariul mediu brut pe țară, iar rata de sărăcie în muncă este printre cele mai ridicate din Europa.
În 20 de județe din România, care reprezintă peste 24% din totalul salariaților, câștigul salarial mediu brut se află sub 60% din cel din București. De asemenea, 26% dintre salariați își desfășoară activitatea în capitală. BNS subliniază că salariul minim reprezintă un nivel de subzistență, ceea ce impune necesitatea introducerii unui salariu adecvat de trai (SAT).
Sindicaliștii afirmă că multe companii multinaționale plătesc deja salarii superioare celor minime legale, însă fără un standard clar pentru ceea ce constituie un trai adecvat, aceste angajamente rămân doar pe hârtie. BNS estimează că implementarea SAT ar putea aduce o creștere economică semnificativă, cu venituri bugetare suplimentare estimate la 4,95 miliarde dolari anual pentru România.
Estimările de la World Economic Forum sugerează că, la nivel global, o generalizare a salariului adecvat ar putea contribui cu 4,6 trilioane de dolari la PIB-ul global anual. Aplicând această proporție la economia României, se estimează că introducerea SAT ar putea genera o creștere a PIB-ului de 15,18 miliarde de dolari.
BNS a realizat o analiză comparativă între salariul minim și SAT, subliniind că măsurile necesare pentru a asigura un trai decent trebuie să fie stabilite în colaborare cu partenerii sociali. Organizația Internațională a Muncii (OIM) a accentuat importanța consultării sindicatelor și angajatorilor în acest proces.
În concluzie, România rămâne mult în urma mediei Uniunii Europene în ceea ce privește indicatorii sociali, iar introducerea salariului adecvat de trai este un pas esențial pentru reducerea inegalităților și îmbunătățirea calității vieții angajaților.
BNS subliniază că inegalitățile salariale trebuie diminuate, iar SAT ar reprezenta o soluție viabilă pentru corectarea acestor discrepanțe.