Salarii mici afectează tinerii și femeile mai mult
Conform datelor Oficiului European pentru Statistică (Eurostat), România se află printre țările cu cea mai mare pondere de angajați cu salarii mici în Uniunea Europeană, atingând 23,9% în 2022. Aceasta reprezintă o problemă semnificativă, având în vedere că media la nivelul UE este de 14,7%. În comparație, Bulgaria conduce clasamentul cu 26,8%, urmată de Letonia (23,3%) și Grecia (21,7%).
Angajații considerați cu salarii mici câștigă două treimi sau mai puțin din remunerația medie brută pe oră din țara în care lucrează. Datele arată că femeile sunt afectate mai grav, cu 17,1% dintre ele având salarii mici, comparativ cu 12,6% din rândul bărbaților.
Grupul cel mai vulnerabil este cel al tinerilor, unde 25,2% dintre angajații cu vârsta sub 30 de ani se încadrează în categoria salariilor mici. În contrast, doar 12,1% din angajații cu vârste între 30 și 49 de ani și 13,4% din cei peste 50 de ani au salarii scăzute.
Educația joacă un rol crucial în determinarea salariilor. Aproape 27,5% dintre angajații cu un nivel scăzut de educație au salarii mici, în timp ce doar 4,8% dintre cei cu un nivel educațional ridicat se află în această situație. Această disparitate subliniază nevoia urgentă de reforme în educație și în piața muncii.
Domeniile cele mai afectate de salarii mici sunt serviciile de cazare și alimentație publică (35,1%) și activitățile administrative (32,3%). Persoanele cu contracte temporare sunt mai expuse, cu 27,2% având salarii mici, în comparație cu 12,6% dintre angajații cu contracte pe perioadă nedeterminată. Această situație necesită o atenție sporită din partea autorităților și a angajatorilor pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și pentru a asigura o remunerație corectă.
În contextul acestor date alarmante, este esențial ca decidenții politici să abordeze problema salariilor mici și să implementeze măsuri care să protejeze angajații vulnerabili, mai ales în rândul tinerilor și persoanelor cu educație scăzută.