Reduceri semnificative în aparatul bugetar al Camerei Deputaților
Camera Deputaților anunță desființarea a 240 de posturi, o măsură care va genera o economie anuală de 35 de milioane de lei, conform declarațiilor președintelui instituției, Ciprian Șerban.
Reducerea posturilor este parte a unei analize extinse a organigramei, demarată de conducerea Camerei Deputaților în colaborare cu aparatul de specialitate. Cele mai afectate departamente includ Cancelaria președintelui, cabinetele membrilor Biroului permanent și cele ale președinților de comisii, unde se vor desființa 71 de posturi. De asemenea, Departamentul de transporturi și administrativ va pierde 45 de posturi.
Ciprian Șerban a subliniat că majoritatea posturilor desființate sunt deja ocupate, ceea ce va afecta un număr semnificativ de angajați. Propunerea pentru noua organigramă va fi supusă aprobării Biroului permanent pe 29 ianuarie, urmând să fie prezentată și în plenul Camerei Deputaților.
El a asigurat că procesul respectă legislația privind dialogul social, menționând că au avut loc discuții cu sindicatele și că se vor respecta prevederile legale în materie de concedieri colective.
Pe lângă economia salarială, conducerea Camerei Deputaților se angajează să eficientizeze și cheltuielile de regie ale instituției. Această măsură vine pe fondul unei tendințe generale de reducere a cheltuielilor bugetare, similară cu cea anunțată săptămâna trecută de președintele Senatului, Ilie Bolojan, care a propus desființarea a 178 de posturi de la Senat.
În contextul actual, Camera Deputaților are aproximativ 1.500 de angajați, iar o parte dintre aceștia îndeplinesc funcții administrative care nu sunt direct legate de activitatea legislativă. În ciuda reducerilor, există în continuare posturi pentru care se desfășoară concursuri de angajare, ceea ce sugerează o reorganizare mai amplă a instituției.
Aceste măsuri, deși necesare pentru o gestionare mai eficientă a resurselor publice, ridică întrebări importante cu privire la impactul asupra angajaților și la viitorul instituției legislative. Este esențial ca procesul de restructurare să fie transparent și să respecte drepturile angajaților afectați.