Kelemen Hunor reiterează necesitatea unei abordări responsabile în concedierile din sectorul public.
Președintele UDMR, Kelemen Hunor, a subliniat necesitatea unei analize aprofundate înainte de a implementa reduceri de personal în sectorul bugetar. Într-un interviu acordat Europa FM, el a declarat că discuțiile despre numărul de bugetari din România trebuie să fie fundamentate pe date concrete și pe nevoile instituțiilor.
Kelemen a explicat că cele 1.300.000 de posturi din sectorul public pot părea multe sau puține, în funcție de comparațiile realizate. "Dacă ne uităm la domenii esențiale precum sănătatea și educația, numărul nu este exagerat. Însă, la nivelul unor instituții, se observă o supradimensionare", a afirmat el.
El a subliniat că orice decizie de reducere a personalului trebuie să fie luată în urma unui dialog cu angajații și pe baza unor criterii clare. "Nu poți să decizi din pix cine rămâne și cine pleacă. Fiecare instituție are propriile sale specificități, iar analiza trebuie să fie adaptată la acestea", a adăugat Kelemen.
Kelemen a evidențiat riscurile ca angajații favorizați să rămână în funcții, în detrimentul celor competenți. "Este esențial să avem criterii obiective pentru a evita situațiile în care doar cei care au relații rămân în sistem", a subliniat liderul UDMR.
De asemenea, el a cerut o reformă structurală a sistemului bugetar, avertizând că fără aceasta, schimbările nu vor fi sustenabile. În contextul discuțiilor despre impozitare, Kelemen a menționat că o eventuală majorare a impozitului pe muncă nu este prevăzută în acest an și că trebuie realizate studii de impact înainte de a lua orice decizie. "O dezbatere publică va fi esențială, iar aceasta nu se poate desfășura pe repede înainte. Trebuie să respectăm termenii legali pentru a asigura transparența și corectitudinea procesului", a conchis Kelemen Hunor.